Inhoudsopgave
Wat kan de werkgever doen bij seksuele intimidatie?
Een werkgever kan met de Zelfinspectietool Aanpak van pesten, seksuele intimidatie en discriminatie controleren of zijn organisatie voldoet aan de eisen van de Inspectie SZW.
Hoe moet ik omgaan bij seksuele intimidatie?
een klachtenprocedure opstellen en klachten goed opvangen en afhandelen. duidelijk maken dat er sancties staan op seksuele intimidatie: een berisping, overplaatsing of schorsing en in ernstige gevallen ontslag. een vertrouwenspersoon aanstellen bij wie medewerkers met al hun vragen terechtkunnen.
Wie helpt werknemers die te maken hebben met pesterijen of seksuele intimidatie?
Als werkgever moet u beleid vaststellen om seksuele intimidatie op het werk tegen te gaan. Dat staat in de Arbowet. Doet u dat niet, dan kan Inspectie SZW maatregelen nemen.
Hoe om te gaan met seksuele intimidatie?
De dader beseft misschien niet dat zijn gedrag ongewenst is. Hou het bij jezelf en geef aan dat jij zijn gedrag als intimiderend of kwetsend ervaart en vraag of hij het daarom niet meer wil doen. Doe dit op een rustige, respectvolle en correcte manier en zorg dat je houding en lichaamstaal passen bij je boodschap.
Je kunt op verschillende manieren spreken over en melding maken van seksueel ongewenst gedrag. Dit kan bij de leidinggevende, de bedrijfsmaatschappelijkwerker, de vertrouwenspersoon, de bedrijfsarts of de ondernemingsraad. Je kunt ook een formele klacht indienen. Dat doe je als je er informeel niet uitkomt.
Wat valt er onder seksuele intimidatie?
Seksuele intimidatie is: opmerkingen, gebaren en handelingen die een seksueel karakter hebben en die het slachtoffer als ongewenst ervaart. Denk aan seksueel getinte opmerkingen of berichten, iemand vastpakken, aanranding en verkrachting.
Wat je vooral niet moet doen als je met ongewenste intimiteiten te maken krijgt?
Wat moet je niet doen bij ongewenste intimiteiten in de zorg?
- Bang zijn om de ander af te wijzen. In elke zorgrelatie is intimiteit een natuurlijk onderdeel van het werk.
- Rechtbuigen en goedpraten. Seksuele intimidatie kan opzettelijk plaatsvinden, maar ook onbedoeld.
- Als persoonlijk probleem zien.
Wat kun je doen tegen ongewenst gedrag?
Indienen klacht bij de klachtencommissie of de werkgever Van een werkgever mag verwacht worden dat deze een klacht over ongewenst gedrag grondig laat onderzoeken. Een werkgever dient namelijk te zorgen voor een veilige werkomgeving. U dient de klacht in bij de werkgever en vraagt om een dergelijk onderzoek.
Wat te doen bij seksueel overschrijdend gedrag?
Advies/melden. Het Centrum Seksueel Geweld biedt medische, forensische en psychologische hulp aan slachtoffers die kort geleden (minder dan 7 dagen) een aanranding of een verkrachting hebben meegemaakt, telefoon 0800 01 88. Heeft het seksueel geweld langer geleden plaatsgevonden? Neem dan contact op met Veilig Thuis.
Wat moet je niet doen als je met ongewenste intimiteiten?
Wat moet je niet doen bij ongewenste intimiteiten in de zorg?
- Bang zijn om de ander af te wijzen. In elke zorgrelatie is intimiteit een natuurlijk onderdeel van het werk.
- Rechtbuigen en goedpraten. Seksuele intimidatie kan opzettelijk plaatsvinden, maar ook onbedoeld.
- Als persoonlijk probleem zien.
