Wat kun je doen om ziekteverzuim te verlagen?

7 tips tegen ziekteverzuim

1. Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en beperken van ziekte.
2. Let op de signalen van ziekteverzuim.
3. Maak verzuim bespreekbaar.
4. Wees flexibel.
5. Investeer in opleidingen.
6. Werk samen met andere partijen.
7. Wijs op elkaars verantwoordelijkheid.

Wat is de rol van een casemanager dementie?

Een casemanager dementie helpt hierbij. Een casemanager is een onafhankelijke en vaste begeleider voor mensen met dementie én hun naasten. Een casemanager informeert, begeleidt, denkt mee, adviseert en regelt zorg. Zo helpt de casemanager om te gaan met de ziekte en met de gevolgen ervan in het dagelijks leven.

Verlagen en voorkomen van ziekteverzuim

1. Zorg voor een goed verzuimbeleid.
2. Herken signalen van verzuim en handel ernaar.
3. Zorg voor een veilige en gezonde werkvloer.
4. Zorg voor een open bedrijfscultuur.
5. Stimuleer een gezonde leefstijl.
6. Laat uw waardering blijken.
7. Wees betrokken bij uw medewerkers.

Wat kost een werkgever een zieke werknemer?

Een langdurig zieke medewerker kost ruim anderhalf keer meer dan organisaties denken. Er wordt uitgegaan van gemiddeld 143 euro per dag, maar in werkelijkheid kost een zieke medewerker dagelijks 250 euro, oplopend tot maar liefst 400 euro. Daarmee schat 71% van de organisaties de verzuimkosten te laag in.

Wat betekent een verzuimpercentage?

Het ziekteverzuimpercentage is het totaal aantal ziektedagen van de werknemers, in procenten van het totaal aantal beschikbare (werk-/kalender)dagen van de werknemers in de verslagperiode. Het ziekteverzuimpercentage is inclusief het verzuim langer dan een jaar en exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Hoe behoud ik personeel?

6 Strategieën voor personeelsbehoud: Hoe behoud je talent?

1. Verbeter uw onboarding proces.
2. Flexibele werktijden aanbieden.
3. Stimuleer medewerkers om vanuit huis te werken.
4. Voer kostenvoordelen in.
5. Voer beloning en erkenning uit.
6. Introduceer initiatieven op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

Wat is een hoog verzuimpercentage?

gemiddeld 15% van de werknemers heeft een opvallend frequent of langdurig verzuim. De criteria daarvoor zijn: per jaar vier of meer keer ziek, langer dan één maand in één ziekteperiode of in totaal meer dan 42 dagen (zes weken) ziek.

Wie betaalt de zieke werknemer?

Ja, als een werknemer ziek is, moet u als werkgever het loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. U moet minimaal zeventig procent van het laatstverdiende loon betalen en ten minste het wettelijke minimumloon. Dit laatste geldt in ieder geval voor de eerste 52 weken.

Wat is een goed percentage ziekteverzuim?

Middellang verzuim (tot zes weken) In 20% van de gevallen zijn mensen binnen zes weken beter. Aan dit zogenoemde ‘middellang verzuim’ gaan redelijk veel dagen op. Maar dat is beperkt tot maximaal zes weken per geval. Als referentie geldt dat het middellang verzuim tot 1,7% verzuim leidt.