Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?

In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; Zonder deze vermelding krijgt uw werknemer misschien geen WW-uitkering; dat er geen dringende reden voor het ontslag is (zie ontslag op staande voet);

Hoeveel transitievergoeding 2021?

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat de werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2021 maximaal € 84.000. Behalve als een werknemer meer dan € 84.000 per jaar verdient, dan is de vergoeding gelijk aan het jaarsalaris.

Heb ik recht op een vaststellingsovereenkomst?

Bij beëindiging van uw dienstverband met een vaststellingsovereenkomst kunt u WW krijgen, mits er aan een paar voorwaarden is voldaan: De werkgever heeft initiatief genomen om over te gaan tot beëindiging van het dienstverband met een vaststellingsovereenkomst.

Waar moet je op letten bij ontslag?

Als u zelf ontslag neemt, heeft dat een aantal gevolgen. U heeft bijvoorbeeld meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u zich houden aan de opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding.

In een beëindigingsovereenkomst (of: vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: De naam en adresgegevens van u en van uw werkgever. Dat uw werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Zonder deze vermelding krijgt u misschien geen WW-uitkering.

Wat kun je vragen bij een vaststellingsovereenkomst?

In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals:

• de reden van het ontslag.
• de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld.
• de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract.
• de transitievergoeding.
• het concurrentiebeding.
• vrijstelling van werk.

Wat betekent een ontslag in de vaststellingsovereenkomst?

In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Met deze overeenkomst beëindigen u en uw werkgever het dienstverband. En u spreekt af onder welke voorwaarden dat gebeurt. Dit wordt ook wel een ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. Het ontslag is definitief als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend.

Wat zijn de afspraken over het ontslag?

In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals: de reden van het ontslag; de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld; de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract. de transitievergoeding. Dat is een vergoeding voor het stoppen van het contract. het concurrentiebeding.