Inhoudsopgave
Wat staat er in een personeelsregeling?
Qua inhoud is een personeelsreglement enerzijds bedoeld als uitwerking van de arbeidsvoorwaarden – wijze van belonen, doelstellingen en beoordelingen, vergoedingen en verlofregelingen – en anderzijds staan er voorschriften van orde, gedragscodes, evt. kleding en gebruik van sociale media in.
Wat is personeelsreglement?
Een personeelshandboek is een document waarin alle interne regels op het gebied van personeelszaken van een organisatie staan beschreven. Denk hierbij aan bijvoorbeeld een verzuimreglement, gedragsregels en wat de missie, visie en doelstellingen van de organisatie zijn.
Wat is leidend cao of personeelshandboek?
Cao en het personeelshandboek In die gevallen gaan de cao-regels in principe altijd voor op de regels die in een personeelsreglement staan. Uitzonderingen gelden uiteraard normaal gesproken voor regels die in gunstige zin voor de werknemer afwijken op de cao-regels.
Wat is een bedrijfsreglement?
Een bedrijfsreglement heeft als doel het informeren van (nieuwe) medewerkers over het bedrijf en de manier waarop een aantal praktische zaken binnen het bedrijf zijn geregeld.
Waar moet een bedrijfsreglement aan voldoen?
Wat u vast wilt leggen in een bedrijfsreglement moet altijd voldoen aan eisen die de wet stelt. Bepaalde regels werken namelijk in op de privacy van uw werknemers en zijn niet altijd toegestaan. Op een manier die is toegelaten door de wet en waarbij u niet hoeft te twijfelen aan de rechtsgeldigheid.
Waar moet een handboek aan voldoen?
De 4 principes van een goed handboek
- Het handboek moet gelezen worden van receptionist tot aan directeur.
- Een handboek bestaat uit vorm en inhoud.
- Een handboek is vormvrij: het beschrijft hoe je werkt.
- Een handboek is wel leidend, maar niet dwingend.
Wat is het doel van een personeelshandboek?
Een personeelshandboek helpt HR en werkgevers een helder en consequent personeelsbeleid te voeren. Zo ben je ook gebonden aan de onderwerpen die je als organisatie in het handboek opneemt. Met dit middel weten werknemers precies wat hun rechten en plichten zijn en welke regels en afspraken er in het bedrijf gelden.
Wat staat er in een handboek?
Waarom een personeelsgids?
Waarom een personeelsgids? Een werkgever is niet wettelijk verplicht om een personeelsgids op te stellen. Toch beschikken de meeste bedrijven hier wel over. In een personeelsgids worden arbeidsvoorwaarden, onkostenregelingen en gedragsregels opgenomen die van toepassing zijn op alle medewerkers.
Waarom een bedrijfsreglement?
Het gaat onder andere om wijzigingen aan de werk- en rusttijden of over het opnemen van omstandigheden. Instructies kan je dan weer eenvoudiger wijzigen. Hoewel het overleg met de OR misschien niet de leukste beslommering is, is het toch nog steeds veel efficiënter dan met elke individuele medewerker te onderhandelen.
Waar staan arbeidsvoorwaarden in opgenomen?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken. Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen over het algemeen loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Veel zaken zijn wettelijk vastgelegd, overeengekomen in het arbeidscontract of opgenomen in de cao.
Hoe schrijf ik een handboek Movisie?
Hoe schrijf ik een handboek? is ingedeeld in drie praktische hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk geeft achtergrondinformatie over het schrijven van handboeken. Het helpt je vooraf een aantal belangrijke keuzes te maken. In het tweede hoofdstuk wordt je uitgenodigd om aan de slag te gaan.
