Wat te doen als je collega meer verdient?

Nieuwe collega Bespreek dan met diegene wat hij of zij verdient, en ga daarna met hr praten. Het bedrijf zal waarschijnlijk ook meer moeite willen doen om jou binnen te houden, en dat versterkt jouw onderhandelingspositie. ‘ Denk wel goed na met wie je je salaris bespreekt, waarschuwt Jack van Minden.

Hoeveel opslag kan je vragen?

Je mag gerust laten blijken hoeveel loonsverhoging je verlangt, maar geef je baas de kans om de vooruitzichten en mogelijkheden toe te lichten. Hou je vraag ook binnen de perken. Twintig procent opslag vragen is bijvoorbeeld niet zo realistisch; vijf à tien procent is daarentegen wel een nuchtere inschatting.

Je kunt wel met je baas of een medewerker van personeelszaken bespreken of het beloningsverschil tussen jou en je collega(‘s) klopt. Dan weet je baas dat het salarisverschil voor jou een issue is en komt het niet als een verrassing dat je een expert op salarisgebied hebt ingeschakeld.

Hoe te vragen om meer salaris?

Bereid het gesprek voor

1. Bepaal voor het gesprek waarom je salarisverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn.
2. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega’s.
3. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
4. Zet bij al deze bedragen het (bruto) maandsalaris en jaarsalaris op papier.

Hoe opslag vragen via mail?

Geef je e-mail bijvoorbeeld een onderwerp zoals ‘Salarisaanpassing aanvragen’. Je openingsparagraaf kan zoiets zijn als: ‘Ik heb de afgelopen twee jaar hard gewerkt om waardevolle bijdragen aan het bedrijf te leveren. In het licht van alles wat ik heb bereikt, wil ik een verhoging aanvragen tot € 31.200 per jaar.

Hoe onderhandelen salaris sollicitatie?

Leer hoe je een strategie op papier zet voor je salarisgesprek.

1. Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
2. Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
3. Zeg niets over salariswensen.
4. Laat de werkgever bieden.
5. Verwerp het eerste bod.
6. Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
7. Noem een bandbreedte.

Hoe salaris bespreken sollicitatie?

Vijf spelregels voor salarisonderhandeling

1. Praat pas over geld wanneer je veilig zit. Het salaris is een onderwerp dat een sollicitatie kan maken of breken.
2. Bekijk wat anderen verdienen.
3. Geef een salarisbereik aan.
4. Rechtvaardig je salariseisen.
5. Compensatie eindigt niet bij het salaris.

Kan je in functie teruggezet worden?

Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Hoeveel loonsverhoging per jaar is normaal?

Een loonsverhoging ligt meestal tussen de 5 – 10 %, maar is afhankelijk van verschillende zaken.