Wat wordt er besproken tijdens een evaluatiegesprek?

Tijdens een evaluatie worden prestaties besproken en komen sterke en zwakke punten aan bod. Aan de hand daarvan kunnen er groeipunten worden opgesteld. Hiervoor maakt u bijvoorbeeld een onderverdeling tussen heel goed uitgevoerde vaardigheden, goed uitgevoerde vaardigheden en te ontwikkelen vaardigheden.

Wat is een evaluatiegesprek Tijdens dit gesprek spreek je met je leidinggevende(n) jouw sterke en zwakke punten en hoe jouw rol binnen de organisatie er uit ziet. Het doel van dit gesprek is om jouw werkzaamheden en situaties op de werkvloer te evalueren.

Wat bespreek je bij een evaluatie?

In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.

Wat vragen bij evaluatiegesprek?

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek

• Hoe gaat het met je?
• Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
• Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
• Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
• Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?

Welke 5 bronnen leveren een bijdrage aan een evaluatiegesprek?

Een goede evaluatie bevat de volgende elementen: focus, zowel in de groep als op de juiste vraag; alle informatie op tafel; gedragen besluiten, en concreet uitvoerbare en controleerbare vervolgafspraken.

Hoe schrijf je een goede zelfevaluatie?

Vragenlijst zelfevaluatie – 8 vragen om jezelf te evalueren [Persoonlijke ontwikkeling start hier]

1. Heb ik mijn doel bereikt?
2. Wat heeft mij geholpen bij het bereiken van mijn doel?
3. Wat is niet gegaan zoals ik vooraf bedacht had?
4. Wat kan ik de volgende keer anders / slimmer / beter aanpakken?

Hoe een evaluatieformulier opstellen?

Het is dan ook verstandig om de evaluatie op voorhand goed in te plannen….De volgende vragen kunnen je helpen om je evaluatie vorm te geven:

1. Waarom evalueren we?
2. Wie betrekken we bij de evaluatie?
3. Wat evalueren we?
4. Wanneer evalueren we?
5. Hoe evalueren we?

Hoe bereid je een goede evaluatie voor?

Een evaluatiegesprek vraagt om een goede voorbereiding. Zorg daarom dat de gesprekspunten voor het gesprek al bekend zijn. Dat geeft je de gelegenheid goed na te denken over het functioneren van je werknemer. Tijdens het gesprek kun je je richten op je werknemer en gericht notities maken.

Hoe bereid je een evaluatie voor?

Je evaluatiegesprek voorbereiden? Pas deze 3 tips toe!

1. Start met een denkoefening. Wanneer je het moeilijk vindt om te starten aan de voorbereiding van je evaluatiegesprek, is een denkoefening de ideale oplossing.
2. Evalueer naast jezelf, ook de werksfeer.
3. Neem de juiste houding aan tijdens het evaluatiegesprek.

Welke Evaluatievormen zijn er?

We onderscheiden drie hoofdvormen van evalueren: • planevaluatie; • procesevaluatie; • effectmeting. Welke vorm het meest geschikt is, is afhankelijk van het doel dat je hebt geformuleerd.

Hoe jezelf evalueren?

Met behulp van de volgende 8 vragen kun je een prima zelfevaluatie doen om jezelf continue te blijven verbeteren.

1. Heb ik mijn doel bereikt?
2. Wat heeft mij geholpen bij het bereiken van mijn doel?
3. Wat is niet gegaan zoals ik vooraf bedacht had?
4. Wat kan ik de volgende keer anders / slimmer / beter aanpakken?

Hoe schrijf je een evaluatieverslag zorg?

Op basis van de evaluatie kan de zorg worden bijgesteld. Formuleer indien nodig nieuwe doelen en acties. Doe dit weer samen met de cliënt….Tijd en aandacht

• Neem de tijd.
• Gebruik LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen).
• Vraag ook andere betrokkenen zoals andere zorgverleners en familie wat zij vinden.