Wat zijn Arbeidstherapeutische uren?

Werken zonder loonwaarde (met andere woorden op arbeidstherapeutische basis) dient volgens het UWV in de regel niet langer te duren dan 6 weken en is bedoeld om de arbeidsmogelijkheden van de arbeidsongeschikte werknemer te beoordelen.

Wat is een re Integratiebegeleider?

Re-integratie tijdens mijn Ziektewet-uitkering Tijdens uw Ziektewet-uitkering krijgt u een re-integratiebegeleider. Hij is uw contactpersoon. Uw re-integratiebegeleider houdt in de gaten of het Plan van aanpak goed wordt uitgevoerd. Dan werkt u gewoon verder aan de re-integratie zoals u heeft afgesproken.

Wat is werken op therapeutische basis?

Werken op arbeidstherapeutische basis betekent in gewoon Nederlands eigenlijk niks meer dan: “ga maar aan de slag en kijk of het je lukt”. Je doet dit, wanneer onduidelijk is of je zieke werknemer wel of niet in staat is om het werk uit te kunnen voeren. Bijvoorbeeld omdat je werknemer lange tijd thuis heeft gezeten.

Hoe lang kan je op therapeutische basis werken?

Een medewerker kan volgens de STECR-richtlijn (voor bedrijfsartsen) maximaal zes weken werken op arbeidstherpeutische basis. Twee weken wordt vaak als voldoende beschouwd.

https://www.youtube.com/watch?v=ztD2qU8MCog

Hoe laat ziekmelden werk?

Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend.

Hoelang kun je op therapeutische basis werken?

Hoe lang kan dat? Een medewerker kan volgens de STECR-richtlijn (voor bedrijfsartsen) maximaal zes weken werken op arbeidstherpeutische basis. Twee weken wordt vaak als voldoende beschouwd.

Wat als therapeutisch werken niet lukt?

Het is belangrijk om de werknemer na het mislukken van de arbeidstherapie terug te sturen naar de bedrijfsarts voor een herbeoordeling. Zo voorkom je dat je puur gaat ‘varen’ op het verhaal van de werknemer.