Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof? Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Hoe lang loopt het verlof tijdens je ouderschapsverlof?

Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt je verlof gewoon door. Als de verlofperiode niet langer dan 18 maanden duurt, dan zijn er geen gevolgen voor de Ziektewet (ZW) en de Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Of je bij ziekte krijgt doorbetaald hangt af van hoe jij je ouderschapsverlof hebt opgenomen.

Wat is de wettelijke procedure voor onbetaald verlof?

Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat.

Is ouderschapsverlof onbetaald?

Bij (met name) ouderschapsverlof nemen werknemers vaak voor een deel van de werktijd onbetaald verlof op, bijvoorbeeld één dag per week. In dat geval krijgen zij de gewerkte uren uiteraard wel uitbetaald. Andere vormen van onbetaald verlof. Voor andere dan de hierboven genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis.

Waarom heb je geen recht op onbetaald verlof zonder wedde?

Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof? Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt je verlof gewoon door. Als de verlofperiode niet langer dan 18 maanden duurt, dan zijn er geen gevolgen voor de Ziektewet (ZW) en de Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Of je bij ziekte krijgt doorbetaald hangt af van hoe jij je ouderschapsverlof hebt opgenomen.

Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat.

Bij (met name) ouderschapsverlof nemen werknemers vaak voor een deel van de werktijd onbetaald verlof op, bijvoorbeeld één dag per week. In dat geval krijgen zij de gewerkte uren uiteraard wel uitbetaald. Andere vormen van onbetaald verlof. Voor andere dan de hierboven genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis.

Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.

Related Posts