Wat zijn de taken van een HR afdeling?

Deze taken komen geregeld op het bureau van een HR-manager terecht:

• Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen.
• Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement.
• Procedures voor personeelsadministratie controleren.
• Interne communicatie tussen management en personeel.
• Begeleiding bij sociale inspectie.

Takenpakket van een HR-manager

• Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen.
• Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement.
• Procedures voor personeelsadministratie controleren.
• Interne communicatie tussen management en personeel.
• Begeleiding bij sociale inspectie.

Waarom is een HR afdeling belangrijk?

HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien. Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Officieel is dat een taak voor de leidinggevende, maar veel leidinggevenden hebben coaching en advies van HR hierbij nodig.

Wat verdient een gemiddelde HR adviseur?

Een HR Adviseur in Nederland verdient gemiddeld € 3.680 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.130 (laag) tot € 4.235 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.

Wat is een HR advies?

De HR Adviseur houdt zich bezig met het personeelsbeleid (Human Resource Management) en het organisatiebeleid van een organisatie. Hier vallen verschillende taken onder. De HR Adviseur heeft een adviserende functie naar het management en een leidinggevende met betrekking tot het personeels- en organisatiebeleid.

Waarom HR nodig?

De HR afdeling speelt een belangrijke rol in het uitdragen van de waarden van een organisatie, en kan een vertaalslag maken naar het personeel. Tim: ‘Werknemers willen bij een bedrijf werken waar ze trots op zijn. Daarom is het belangrijk voor ze dat de activiteiten van het bedrijf aansluiten bij hun normen en waarden.