Wat zijn goede werkomstandigheden?

U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw personeel. Dat betekent dat uw personeel een gezonde en veilige werkplek heeft. Dat staat in de Arbeidsomstandigheden wet (Arbowet). Goede arbeidsomstandigheden gelden ook voor buitenlandse arbeidskrachten, ingehuurd personeel en werknemers van een onderaannemer.

U moet ook op de flexibele werkplek of bij thuiswerken zorgen dat de werknemer gezond en veilig kan werken: Uw werknemer moet een ergonomische werkplek hebben. Uw werknemer moet zich houden aan de regels voor beeldschermwerk. U moet uw werknemer informeren over en helpen bij veilig werken.

Welke arbo regels zijn er?

De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus: de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Arbowet – De Arbowet vormt de basis van de arbowetgeving. Hierin staan de algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht (dus ook voor verenigingen en stichtingen).

Welke regelgeving uit de Arbowetgeving is belangrijk voor een secretaresse?

Volg de arbo-eisen voor kantoormeubilair Ook moeten apparaten zoals computers en printers voldoen aan wettelijke veiligheids- en gezondheidsnormen. De arbowetgeving voor kantoor stelt bovendien dat een medewerker voldoende ruimte moet hebben om de werkzaamheden efficiënt uit te kunnen voeren.

Welke rechten heb je op je werk?

Dit zijn jouw rechten

• Je wordt beschermd door de wet.
• Je hebt recht op een veilige werkplek.
• Je mag niet te lang achter elkaar werken.
• Je hebt recht op het minimumloon.
• Je wordt (meestal) beschermd door een cao.
• Je hebt recht op gelijk loon voor gelijk werk.
• Je hebt recht op een duidelijk contract en loonstroken.

Wat zijn de werkomstandigheden?

Arbeidsomstandigheden zijn het fysieke, sociale en psychologische klimaat waarin wordt gewerkt. Deze kunnen worden onderscheiden van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het woord “arbeidsomstandigheden” wordt vaak verkort tot Arbo, onder andere in wetgeving.

Hoe zorg je voor goede arbeidsomstandigheden?

U moet in kaart brengen welke gezondheids- en veiligheidsrisico’s er in uw bedrijf zijn. Dat doet u met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Ook geeft u in een plan van aanpak aan welke maatregelen nodig zijn om deze risico’s tegen te gaan.

Waar moet een goede werkplek aan voldoen?

Om gezond en veilig te kunnen werken is voldoende (dag)licht nodig en gelden criteria voor temperatuur, ventilatie en geluid. Ook zijn er richtlijnen voor het aantal beschikbare vierkante meters per persoon, het daglicht, het meubilair en de werkapparatuur.

Welke verplichtingen kent de Arbowet onder andere voor de werknemer?

De wettelijke verplichtingen van de werknemer Ze moeten zich inzetten voor hun eigen veiligheid en die van hun collega’s. Werknemers zijn ervoor verantwoordelijk dat ze de juiste voorlichting en instructie van de werkgever ontvangen. Ze moeten veilig werken en zich houden aan veiligheidsvoorschriften.

Welke zijn de drie pijlers van de Arbowet?

De wetgeving rondom arbeidsomstandigheden is ingedeeld in drie niveaus. Naast de Arbowet, welke de basis vormt van de arbowetgeving, zijn ook het Arbobesluit en de Arboregeling van belang.

Wat zijn je rechten als je ziek bent?

Als u ziek bent, moet uw werkgever uw loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit uw arbeidscontract of cao blijken.

Waar heb ik recht op salaris?

De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.