Wat zijn HR gerelateerde zaken?

Een praktisch overzicht voor de werkgever en/of HR-medewerker. Denk hierbij aan de bezetting van uw kantoor, faciliteiten kantoorwerk / thuiswerk, verdeling van de uren, psychosociale ondersteuning en een mogelijke Lock down. Tevens vindt u tips en een checklist betreft Werving en selectie.

Het onderzoek kijkt ieder jaar naar verschillende human resource vraagstukken, waaronder strategische prioriteiten, invulling van werving & selectie, arbeidsmobiliteit, marktverwachtingen en salarissen en arbeidsvoorwaarden.

Wat is een goede HR-manager?

Zeven eigenschappen die een HR-manager moet beheersen

• De organisatie en sector begrijpen.
• Anderen inspireren.
• Handelen met eergevoel en karakter.
• Problemen tackelen.
• Ingewikkelde beslissingen nemen.
• Delegeren.
• Evaluatie en inzetten van personeel.

Hoeveel HR managers in Nederland?

Adressenbestand HR managers

Wat is belangrijk in HR?

De HR-medewerker vervult een brugfunctie. Als HR-professional ben je een tussenschakel die moet kunnen verbinden. Steeds zoek je de verbinding met iedereen binnen het bedrijf. Daarbij hou je rekening met samenwerkingsafspraken, cultuur, onuitgesproken regels. Je werkt vanuit vertrouwen, openheid en eerlijkheid.

Hoeveel HR op hoeveel medewerkers?

De bekende vuistregel “1 baan bij HR per 100 werknemers” is niet verkeerd, maar is meestal van toepassing op grotere bedrijven met een goed uitgeruste HR-afdeling.

Wat zijn ken en stuurgetallen voor personeelsmanagement?

De begrippen ken- en stuurgetallen worden vaak in één adem genoemd, terwijl de doelstelling en toepassing ervan wezenlijk van elkaar verschillen. Kengetallen worden gebruikt als instrument voor diagnose van de huidige situatie. Stuurgetallen worden gebruikt om bij te sturen naar de gewenste situatie.

Hoe groot moet een HR afdeling zijn?

Hoe groot moet je personeelsafdeling zijn? De bekende vuistregel “1 baan bij HR per 100 werknemers” is niet verkeerd, maar is meestal van toepassing op grotere bedrijven met een goed uitgeruste HR-afdeling.

Wat doet de afdeling HRM?

HR afdeling is een afkorting van Human Resource (Management) afdeling, ook wel P&O afdeling (Personeel & Organisatie) of personeelszaken genoemd. HRM (Human Resource Management) is het vakgebied van mensen die verantwoordelijkheid dragen voor de processen van organisatie- en personeelsontwikkeling.

Wat zijn HR middelen?

Human Resource Management beschrijft de optimale inzet van werknemers (= middelen) met het doel om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. De HR-manager is verantwoordelijk voor de aansturing en de ontwikkeling van de werknemers, zodat zij hun werk met toewijding en efficiëntie kunnen uitvoeren.

Waar bestaat HRM uit?

Wat betekent HRM? HRM betreft alle werkzaamheden en verantwoordelijkheden die personeel betreffen en uitgevoerd worden door de HRM afdeling. Hierbij kunt u denken aan personeelsmanagement, personeelsplanning, verlofregistratie, verzuimregistratie, salariszaken en declaraties, werving en selectie of talentmanagement.

Wat zijn de kenmerken van HRM?

Eigenschappen HRM medewerkers

• Persoonlijk integriteit.
• Businesskennis.
• Verandermanagement kwaliteiten.
• Het vermogen om leiding te geven en iemand te overtuigen, samen ook wel stuurkracht genoemd.
• Vakdeskundigheid, wat vooral gaat over wetskennis, inzet van beleid en instrumenten, en inzicht in processen.

Wat is de toekomst van HR?

Hoe ziet, volgens jou, de toekomst van HR eruit? Enerzijds zal het HR vak zich nog verder gaan bewegen in de richting van employee centric werken, het voorop stellen van de individuele medewerker. De gehele employee experience staat hier centraal en wordt als één integraal proces gezien.

Welke HR thema’s zijn er?

Dit zijn de 6 thema’s die aandacht vragen van HR in 2021:

• Gezondheid, welzijn en vitaliteit.
• Werving en selectie.
• Werkbeleving.
• Strategische personeelsplanning.
• Opleiding, ontwikkeling en mobiliteit.
• Employer branding.

Waar valt HR onder?