Welke medische gegevens WIA aanvraag?

De verzekeringsarts beoordeelt aan de hand van de medische gegevens jouw WIA aanvraag. Deze gegevens zijn de bevindingen van de bedrijfsarts of arbodienst. Er wordt ook gevraagd naar een overzicht van de medicatie die je gebruikt en welke behandelingen je volgt.

Kan je een doktersverklaring krijgen?

Hoe krijg ik een medische verklaring? De instantie die de informatie nodig heeft, stelt de vragen over uw aandoening schriftelijk aan de huisarts. U verklaart schriftelijk dat u de huisarts toestemming verleent om deze informatie te verstrekken.

Wat zijn RIV documenten WIA?

Waar let het UWV op als, ten tijde van de WIA beoordeling, getoetst wordt of de werkgever en werknemer genoeg re-integratie-inspanningen hebben geleverd? De toetsingsnormen worden bepaald door het UWV en liggen vast in een document. Dit document heet “RIV toets in de praktijk”. RIV staat voor “Re-Integratie Verslag”.

Welke informatie bedrijfsarts?

De bedrijfsarts mag gegevens verzamelen om een goed oordeel te kunnen vormen over jouw arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dat zijn deze gegevens: medische gegevens die hijzelf verzamelt. medische gegevens van de behandelend arts (als jij hiervoor schriftelijk toestemming heb gegevens)

Wat moet een bedrijfsarts weten?

De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan jou verstrekken. De bedrijfsarts mag je wél informeren over de functionele beperkingen en mogelijkheden van de medewerker en de gevolgen daarvan voor zijn werk.

Waarom geen doktersverklaring?

Eigen huisarts geeft geen medische verklaringen af Helaas kunt u bij uw eigen huisarts niet terecht voor een medische verklaring. Dit is conform de richtlijnen van de KNMG, de beroepsorganisatie voor artsen. Deze adviseert huisartsen geen medische verklaringen af te leggen over eigen patiënten.

Wat moet er in een re-integratieverslag?

Hierin staat wat de werknemer nog kan en welke stappen u kunt zetten om herstel en re-integratie mogelijk te maken. Samen met de werknemer maakt u een Plan van aanpak. Vul dit formulier in, onderteken het en upload het via het Werkgeversportaal UWV.