Welke premiekortingen zijn er?

Er zijn drie soorten premiekorting:

1. Premiekorting ouderen. Voor werknemers vanaf 56 jaar die uit een uitkeringssituatie komen, kun je jaarlijks maximaal 7.000 euro aan premiekorting krijgen.
2. Premiekorting arbeidsgehandicapten.
3. Premiekorting arbeidsgehandicapten laag.

Wie betaalt Loonkostenvoordeel?

is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Heb ik recht op Loonkostenvoordeel?

U heeft recht op het LKV voor elke werknemer die onder een van de 4 doelgroepen valt: oudere werknemers (56 jaar en ouder) arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen. werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Welke LKV zijn er?

Er zijn vier soorten loonkostenvoordelen:

1. LKV oudere werknemer. Voor wie? Werknemers vanaf 56 jaar die uit een uitkeringssituatie komen.
2. LKV arbeidsbeperkte werknemer. Voor wie?
3. LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Voor wie?
4. LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Voor wie?

Wat houdt een no riskpolis in?

Heeft u een handicap, bent u ziek of was u ziek, bent u langdurig werkloos of bent u opgenomen in het doelgroepregister? Dan kan voor u de no-riskpolis gelden als u gaat werken. Dat betekent dat wij uw werkgever een Ziektewet-uitkering betalen als u (weer) ziek wordt.

Waarom Loonkostenvoordeel?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat vooral om de volgende groepen werknemers: oudere werknemers met een uitkering.

Hoe wordt LKV uitbetaald?

Uitbetaling tegemoetkomingen Het LIV, jeugd-LIV en LKV over 2019 worden in 2020 automatisch uitbetaald als uit de loonaangiften blijkt dat een werkgever hier recht op heeft. Dit gaat als volgt in zijn werk: De werkgever krijgt vóór 15 maart van de Belastingdienst een voorlopige berekening van het LIV, jeugd-LIV en LKV.

Hoe wordt LKV verrekend?

Het bedrag wordt dus niet meer zoals bij de huidige premiekortingen verrekend met de premie, maar wordt achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal gewerkte uren door de werknemer. Bij deze regeling is een zogeheten draaideurbepaling opgenomen.