Welke rechten en plichten voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst voor zowel de werkgever als de werknemer?

Een werknemer heeft binnen een arbeidsrelatie een aantal duidelijke rechten: hij heeft recht op loon, op vakantiegeld, op verlof, op loon bij ziekte, et cetera. Die rechten vloeien voort uit de wet, uit de eventueel van toepassing zijnde cao en uit de tussen werkgever en werknemer gesloten arbeidsovereenkomst.

Hoeveel loonheffing is normaal?

Hoeveel loonheffing in 2019? Tot 20.384 euro: 36,65 procent; 20.384 tot 68.507 euro: 38,10 procent; 68.507 euro of meer: 51,75 procent.

Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer en werkgever?

Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.

Wat zijn mijn rechten als medewerker?

Een werknemer heeft recht op informatie over professionele onderssteuning bij gezond en veilig werken, voorlichting over de werkzaamheden, risico’s en maatregelen en bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.

Wat zijn de rechten van de werknemer?

De werknemer is verplicht:

• zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten op de tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
• te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden, met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;

Wat zijn de rechten en de plichten van de werknemer en werkgever?

Je hebt recht op voorlichting over de risico’s van je werk… en op jouw beurt is het je plicht om een gevaarlijke situatie te melden bij je werkgever. Heb je te maken met een onveilige of ongezonde werkplek, dan is het je recht om daartegen beschermd te worden. Maar, dan moet je er wel gebruik van maken!

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan wetsartikel?

Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);