Welke soorten beloningen zijn er?

Beloningen werknemers

• Vaste beloning. Bij de meeste bedrijven bestaat beloning hoofdzakelijk uit een vast salaris dat maandelijks als brutoloon wordt uitgekeerd.
• Variabele beloningen.
• Prestatiebeloning.
• Bonus als beloning.
• Incidentele beloning.
• Gratificatie.
• Bijzondere beloning.
• Periodieken.

Wat is een beloningspakket?

Dit overzicht bevat een combinatie van financiële en niet-financiële arbeidsvoorwaarden, aan de hand waarvan de totale waarde van de beloningen wordt berekend/bepaald. Simpel gezegd: een tool om je werknemers alles te leren wat ze moeten weten over hun beloningspakket.

Wat houdt belonen in?

Beloning is een blijk van waardering wat iets of iemand krijgt bij het verrichten van een goede daad of als iets heel goed is gegaan. Vaak wordt een beloning uitgeloofd door een ander. Een beloning is meestal tastbaar, in de vorm van een cadeau of gift. Tastbare beloningen worden materiële beloningen genoemd.

Wat is een beloningsstructuur?

Het beloningsbeleid Er zijn (volgens onderzoeker Kilian Wawoe) zes verschillende doelen van belonen: motivatie vergroten, prestaties verbeteren, meer tevredenheid, (werk)geluk, eerlijkheid en talentontwikkeling. Enkel bij het doel ‘eerlijkheid’ draait het nog om geld.

Wat zijn Beloningsgrondslagen?

Beloningsgrondslagen vormen de basis voor de beloning van een werknemer (en daaruit voortvloeiende beloningsverschillen tussen werknemers). Welke grondslagen bij het bepalen van de beloning meer of minder gewicht krijgen toebedeeld, is afhankelijk van wat wordt beoogd.

Hoe belonen?

Wissel materiële en immateriële beloningen af. Je kunt bijvoorbeeld ook zijn lievelingseten maken, een spelletje doen of zijn rug kriebelen. En vergeet niet: een welgemeend compliment of schouderklopje is vaak net zo fijn als iets krijgen.