Welke taal arbeidsovereenkomst?
Welke taal in welke regio? De arbeidsovereenkomst voor werknemers die worden tewerkgesteld in een exploitatiezetel in het Nederlandse taalgebied, moet worden opgemaakt in het Nederlands. De werknemers die actief zijn in de Franse taalgebied, moeten een arbeidsovereenkomst in het Frans ondertekenen.
Wat is een exploitatiezetel?
De exploitatiezetel wordt door de rechtspraak gedefinieerd als “iedere vestiging (…) met enige standvastigheid waaraan het personeel gehecht is en waar de sociale contacten tussen de werkgever en de werknemer in principe plaatshebben. De exploitatiezetel van de werkgever is het enige criterium dat daarbij van tel is.
Wat zijn sociale betrekkingen?
De ‘sociale betrekkingen’ omvatten zowel de mondelinge als schriftelijke contacten tussen werkgever en werknemer, die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de tewerkstelling. Dit komt erop neer dat alle documenten die bestemd zijn voor het personeel in het Nederlands moeten worden opgesteld.
De arbeidsovereenkomst voor werknemers die worden tewerkgesteld in een exploitatiezetel in het Nederlandse taalgebied, moet worden opgemaakt in het Nederlands. De werknemers die actief zijn in de Franse taalgebied, moeten een arbeidsovereenkomst in het Frans ondertekenen.
Welke taal algemene voorwaarden?
Er geldt geen taaleis voor algemene voorwaarden. U bent echter verplicht om uw algemene voorwaarden in een begrijpelijke taal aan te bieden, anders zijn deze niet rechtsgeldig. Dit betekent dat uw algemene voorwaarden opgesteld moeten zijn in een taal die uw zakenpartner ook begrijpt.
Is een contract in het Engels geldig?
Als je een Nederlands contract omzet in het Engels heb je vertaalrisico’s. Zou je een contract in de basis in het Engels opstellen dan sluiten de begrippen niet aan op het Nederlands recht. Bedenk dat het Engels en Amerikaans recht een heel ander rechtssysteem is. Het zogenaamde Angelsaksische recht.
De exploitatiezetel werd door het Grondwettelijk Hof gedefinieerd als iedere vestiging of centrum van activiteit met enige standvastigheid en waaraan de werknemer gehecht is.
