Welke verantwoordelijkheid heb je als je een baan hebt?

Verantwoordelijkheid binnen de arbeidsmarkt betekent dat je je bewust bent van taken van jezelf en collega’s binnen een organisatie. Je weet ook dat deze taken naar behoren moeten worden uitgevoerd. Als je serieus, zorgvuldig en met integriteit handelt, is de kans groot dat je deze competentie bezit.

Hoe vraag je om meer werk?

Misschien moet hij even inventariseren waar er werk voor jou is of moet hij het nog bespreken met anderen binnen het bedrijf. Wees daarom geduldig, maar wees niet bang om een soort deadline te stellen. Stel bijvoorbeeld iets als dit voor: ‘Zullen we over een week weer bij elkaar komen om het verder te bespreken? ‘

Hoe kan ik doorgroeien in mijn werk?

Binnen een bedrijf zijn er verschillende manieren waarop je kunt doorgroeien. Je kunt een collega zoeken die jij als voorbeeldfunctie ziet en je hieraan spiegelen. Je kunt een opleiding, cursus of training volgen. Of je kunt inspelen op nieuwe ontwikkeling.

Wat is het belang van duurzame inzetbaarheid?

Kortom: werken aan duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat je aangesloten blijft bij de economische en technologische ontwikkelingen en dat jouw medewerkers meer werkplezier ervaren, minder vaak ziek zijn en meer produceren.

Hoe kan je medewerkers behouden?

6 Strategieën voor personeelsbehoud: Hoe behoud je talent?

• Verbeter uw onboarding proces.
• Flexibele werktijden aanbieden.
• Stimuleer medewerkers om vanuit huis te werken.
• Voer kostenvoordelen in.
• Voer beloning en erkenning uit.
• Introduceer initiatieven op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

Wat zijn de voordelen van duurzame inzetbaarheid?

Voordelen voor de werknemer:

• Meer plezier en kwaliteit in het werk;
• Betere gezondheid, ook op latere leeftijd;
• Een beter gevoel van welbevinden;
• Verbeterde stressbestendigheid;
• Betere werksfeer;
• Gezonder werk;
• Minder verzuim en ongevallen;
• Minder ziektekosten.

Wat is duurzame inzetbaarheid po?

Het budget mag alleen worden gebruikt voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid vergroten. De cao PO noemt als bestedingsdoelen onder meer studieverlof, coaching, activiteiten die de mobiliteit bevorderen (zoals stage) en werkzaamheden die niet aan tijd en/of plaats gebonden zijn.

Wat is verantwoordelijk in de zorg?

Verantwoordelijkheid nemen: als je bijvoorbeeld iemand voor een cliënt laat zorgen, verwacht je dat hij of zij op de juiste manier reageert op je cliënt. Dat kan ook even niet reageren zijn, maar je verwacht dat iemand die inschatting maakt en de situatie op de juiste manier beantwoord.