Welke vragen stel je bij een evaluatiegesprek?

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek

• Hoe gaat het met je?
• Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
• Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
• Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
• Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?

Wat moet er in een functioneringsgesprek staan?

Er zijn verschillende regels voor een functioneringsgesprek: Het bespreken van ideeën voor de verbetering van werkprocessen. Zaken en werkzaamheden van maximaal 1 jaar terug worden besproken. Het maken van afspraken over de aankomende periode.

Hoe begin je een evaluatiegesprek?

Je evaluatiegesprek voorbereiden? Pas deze 3 tips toe!

1. Start met een denkoefening. Wanneer je het moeilijk vindt om te starten aan de voorbereiding van je evaluatiegesprek, is een denkoefening de ideale oplossing.
2. Evalueer naast jezelf, ook de werksfeer.
3. Neem de juiste houding aan tijdens het evaluatiegesprek.

Hoe houd je een voortgangsgesprek?

Tips voor een effectief voortgangsgesprek

1. Voorbereiding. Bereid het gesprek goed voor.
2. Voer een echt gesprek. Dat betekent een dialoog.
3. Voer een eerlijk gesprek. Niet iedere medewerker functioneert naar behoren.
4. Leg (afspraken) vast. Een voortgangsgesprek is een goed gesprek.
5. Volg het gesprek op.

Hoe maak je een evaluatieformulier?

Voorbeeld van een evaluatieformulier

1. inschatting van toekomstige ontwikkelingen van de vennoot/medewerker. Het is verstandig hiervoor een persoonlijk opleidingsplan op te stellen;
2. beschrijving van de werkomstandigheden;
3. prestaties die worden verwacht;
4. beloningsstructuur.

Wat zijn Evaluatiepunten?

Evaluatie is het verzamelen, interpreteren en presenteren van informatie teneinde de waarde van een resultaat of proces te bepalen. Hierbij kan het gaan om het waarderen van de resultaten van personen of bedrijven, maar ook om het waarderen van alternatieve oplossingen.

Wat is een evaluatieverslag zorg?

Het is de bedoeling dat cliënt, zorgaanbieder en toegang bekijken of de resultaten wel of niet behaald zijn. Ook wordt onderzocht of de gemaakte afspraken zijn nagekomen. Het evaluatieverslag wordt ingevuld bij beëindiging van de ondersteuning.

Wat bespreek je in een evaluatiegesprek?

In het evaluatie- of beoordelingsgesprek worden de prestaties van de medewerker besproken door de leidinggevende met de medewerker in kwestie. De balans wordt opgemaakt, met de bedoeling de medewerker heldere feedback te geven met eventuele aanpassingen die moeten gedaan worden.

Wat zijn evaluatievragen?