Welke wetten beschermen de werknemers?

Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. Om daarvoor te zorgen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor het gezond en veilig werken en voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche.

Wat is arbo technisch werken?

Dit is een bedrijfsgebonden beleid dat door een bedrijf wordt opgesteld en waarin wordt aangegeven op welke wijze een bedrijf de Arbowetgeving gaat omzetten naar beleidsmaatregelen. Een onderdeel van het Arbobeleid van een organisatie is de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).

Wat is de functie van de Arbowet?

In de Arbowet staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid en veiligheid van werknemers te bevorderen. In de Arbowet zijn verplichtingen opgenomen waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden.

Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?

• Het Burgerlijk Wetboek (BW)
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
• De Arbeidstijdenwet (ATW)
• De Arbeidsomstandighedenwet.
• De Wet arbeid en zorg.
• Wetgeving over gelijke behandeling.

Welke verplichtingen kent de Arbowet onder andere voor de werknemer?

De wettelijke verplichtingen van de werknemer Ze moeten zich inzetten voor hun eigen veiligheid en die van hun collega’s. Werknemers zijn ervoor verantwoordelijk dat ze de juiste voorlichting en instructie van de werkgever ontvangen. Ze moeten veilig werken en zich houden aan veiligheidsvoorschriften.

Welke drie doelen staan centraal in de Arbowet?

De Arbeidsomstandighedenwet (of kortweg Arbowet) is een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen.

Waar geld de Arbowet?

De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. De arbowet geldt dus ook ook voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten en personen met een nulurencontract en voor werknemers van verenigingen en stichtingen.

Wat is het redelijkerwijs principe?

Redelijkerwijs-principe Het is alleen toegestaan een niveau te verlagen als daar goede redenen voor zijn (technische, uitvoerende en economische redenen). Dit is het redelijkerwijs-principe. Die afweging geldt voor elk niveau opnieuw. Uitzondering hierop vormen risico’s van carcinogenen en biologische agentia.

Wat zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet werknemers?

In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven.

Wat zijn mijn rechten op het werk?

gelijke kansen tussen mannen en vrouwen: gelijke behandeling op het werk, zwangerschap, bevallingsverlof, ouderschapsverlof. bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht, ras, geloof, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid.

Welke wet helpt om gezond te werken?

Waar staan de rechten en plichten van een werknemer?

Hoofdstuk 5.2.9. Rechten en plichten voor individuele werknemers. Voor individuele medewerkers bestaat naast het recht dat de werkgever de Arbowet en dergelijke moet nakomen, het individuele recht om het werk onder bepaalde omstandigheden stil te leggen. Daarnaast rust op werknemers zelf de nodige verplichtingen.

Wat zijn Werkgeversverplichtingen?

De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf.