Wie kan je als referentie opgeven?

Wie kan je inzetten als referentie Het beste kan je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een werkgever of een manager onder wie je in het verleden gewerkt hebt. Maar denk ook aan collega’s of mensen met wie je een project hebt opgezet.

Wat is een goede referentie?

In een officiële referentiebrief begin je vaak eerst met een omschrijving van je relatie met de persoon waar je over schrijft. Waar ken je hem/haar van? Daarna omschrijf je hoe hij/zij gepresteerd heeft in de omgeving waarin je deze persoon kent.

Waar moet een goede referentie aan voldoen?

Start met zowel een sterk punt als een leerdoel. Vermeld hierbij welke functie of organisatie goed bij diegene past. Zorg dat je niet de persoon zelf, maar het functioneren van de persoon beoordeelt. Een goede referentie omschrijft de relatie tussen jou en je (ex-)werknemer.

Hoe check je een referentie?

De volgende tips helpen je bij een referentiecheck.

1. Vraag om toestemming. Bij het natrekken van referenties moet je zorgvuldig te werk gaan.
2. Trek minstens twee referenties na.
3. Stel relevante vragen aan de referent.
4. Kijk naar het grote plaatje.
5. Bespreek de resultaten met de sollicitant.

Wat mag je zeggen bij referentie?

Referentie moet een volledig beeld geven

• de inhoud van gestelde vragen door de ‘potentiële werkgever’
• de ernst van bepaalde gedragingen (zoals wangedrag)
• de aard van de functie.
• de betrokken belangen van derden.
• het tijdsverloop nadat zich bepaalde negatieve gebeurtenissen hebben voorgedaan en.

Wat mag je als referent zeggen?

Het uitgangspunt bij het geven van een referentie is dat zoveel mogelijk relevante informatie die van belang is voor het functioneren van de sollicitant, aan de ‘potentiële werkgever’ mag – en zelfs moet – worden verstrekt.