Wie vallen er onder de vangnetregeling?

Een werknemer komt in de navolgende situaties in aanmerking voor vangnet: een tijdelijk contract loopt af tijdens verzuim. een vrouw verzuimd als gevolg van zwangerschap en/of bevalling. verzuim als gevolg van orgaandonatie.

Wat staat er in een Verzuimdossier?

De basis van een verzuimdossier is de uitvoer van de wettelijke taken en de daarbij behorende documenten. Het is uitermate belangrijk dat alle documenten tijdig aanwezig zijn in het dossier, dit zijn: Plan van aanpak (+ eventuele bijstellingen) Probleemanalyse (+ eventuele bijstellingen)

Wat mag een werkgever niet doen bij ziekte?

De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.

Dit zijn werknemers waarvan je kortweg kunt zeggen dat ze ‘ziek zijn en uit dienst’. Werknemers zonder werkgever zoals (bepaalde) uitzend- en oproepkrachten en werknemers waarvan het dienstverband afloopt tijdens ziekte. Ook personen die met een vaststellingsovereenkomst ziek uit dienst gaan vallen onder dit vangnet.

Wat is verzuimbegeleiding?

Wat is verzuimbegeleiding? Verzuimbegeleiding gaat over de zorg voor een zieke werknemer. Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid je werknemer te helpen tijdens zijn verzuim en re-integratie. Je volgt hierbij de Wet verbetering poortwachter en werkt samen met een bedrijfsarts.

Waarin worden de maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden beschreven?

Geraadpleegd op 14-03-2022.

Hoe lang Verzuimdossier bewaren?

Het is echter redelijk om een verzuim/re-integratiedossier niet langer dan twee jaar na einddatum dienstverband te bewaren. Ook bij werknemers met een niet beëindigd dienstverband kunnen dossiers die langer dan 2 jaar geleden zijn gesloten verwijderd worden. Hierbij wordt alleen de inhoud van het dossier verwijderd.

Wat is een vangnet geval?

Hoe zit het met verzuim en ziektewetuitkering (vangnet)? In sommige situaties kunnen werkgevers voor hun zieke werknemers in de eerste 104 weken een ziektewetuitkering aanvragen. De Ziektewet geldt dan als vangnet voor bijvoorbeeld zwangere vrouwen, bij orgaandonatie, of als iemand onder een no-riskpolis valt.

Wat doet een Verzuimbegeleider?

Meewerken aan herstel en re-integratie Als de medewerker een langere tijd ziek is of frequent verzuimt, zetten we verzuimbegeleiding in. De medewerker is verplicht mee te werken aan zijn of haar re-integratie.

Wat zijn de taken van een Verzuimcoordinator?

De verzuimcoördinator is verantwoordelijk voor het beheer van de ziektedossiers en de status daarvan. In geval van reïntegratie beoordeelt de verzuimcoördinator in overleg met de leidinggevende van Nederrijn op welke objecten medewerkers met beperkte inzetbaarheid herplaatst kunnen worden.

Wat zijn arbeidsomstandigheden voorbeelden?

Arbobeleid gaat onder meer om: werkplek en apparatuur. lichamelijke en psychische belasting. werken met gevaarlijke stoffen, straling en besmetting.

Wat staat er in de arbeidswet?

In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven.

Hoe lang mag je data bewaren AVG?

Er is op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geen concrete bewaartermijn voor persoonsgegevens. Organisaties bepalen zelf hoe lang zij persoonsgegevens bewaren. Hierbij kijken zij naar hoe lang de gegevens nodig zijn voor het doel waarvoor deze zijn verzameld of worden gebruikt.

Hoe lang mag je een VOG bewaren?

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): 2 jaar na uitdiensttreding werknemer (de algemene gedachte is dat deze info valt onder het personeelsdossier) Loonbelastinggegevens: 5 jaar na uitdiensttreding werknemer.