Kan de werkgever loopbaanonderbreking weigeren?

Kan een “gewone” loopbaanonderbreking u geweigerd worden? In principe is loopbaanonderbreking slechts mogelijk wanneer uw werkgever schriftelijk zijn akkoord heeft gegeven.

Heeft iedereen recht op loopbaanonderbreking?

Voor de meerderheid van de ambtenaren is de loopbaanonderbreking een recht. Sommige categorieën van personeelsleden kunnen evenwel worden uitgesloten. Neem contact op met uw personeelsdienst om te weten of u recht hebt op een gewone volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking.

Wat zijn de voorwaarden voor loopbaanonderbreking?

Er moet verplicht een sectorale of ondernemings-cao gesloten zijn die het mogelijk maakt een voltijds of halftijds tijdskrediet te bekomen voor de volgende motieven:

• zorgen voor zijn kind(eren) jonger dan 8 jaar;
• palliatieve zorgen verlenen;
• zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid;
• een erkende opleiding volgen.

Hoeveel recht op loopbaanonderbreking?

Voltijds tijdskrediet

Welke vormen van loopbaanonderbreking?

Welke zijn de vormen van tijdskrediet met motief?

• Voltijds tijdskrediet. Dat biedt je de mogelijkheid om je prestaties volledig te schorsen;
• Halftijds tijdskrediet. Dat geeft je de mogelijkheid om je (minimum ¾) prestaties te verminderen om verder halftijds te kunnen blijven werken;
• 1/5 tijdskrediet.

Hoeveel loopbaanonderbreking heb ik nog?

Via de onlinedienst Break@work kom je te weten hoeveel maanden en dagen loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematisch verlof er je nog resten. Om de onlinedienst te gebruiken, meld je je aan met je eID, itsme of een eenmalige code op je smartphone. Meer informatie vind je onder “Beveiligde toegang”.

https://www.youtube.com/watch?v=YYfRh7HFp40

In principe is loopbaanonderbreking slechts mogelijk wanneer uw werkgever schriftelijk zijn akkoord heeft gegeven. Dat betekent dat de werkgever de gevraagde onderbreking zou kunnen weigeren.

Wat houd de Arbeidsdeal in?

Wat is de Arbeidsdeal? De Arbeidsdeal die door de federale regering op 15 februari werd afgesproken, is een concretisering van 35 arbeidsmarktmaatregelen die werden beslist in oktober 2021 tijdens het begrotingsconclaaf.

Kan iedereen loopbaanonderbreking nemen?

Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent. Er zijn evenwel een aantal beperkingen: Het aantal werknemers dat in jouw onderneming tijdkrediet opneemt, mag de wettelijke drempel nog niet bereikt hebben.

Is loopbaanonderbreking een recht?

Kan ik loopbaanonderbreking nemen om ergens anders te werken?

Voorbeelden: de werknemer kan een tijdskrediet zonder motief aanvragen om te reizen, aan zijn huis te werken, vrijwilligerswerk te doen, een andere activiteit uit te proberen, enz. Sinds 01.01.2015 wordt het tijdskrediet zonder motief toegekend zonder uitkeringen van de RVA (zie infoblad E67).

Wat is tijdskrediet met motief?

Wat is tijdskrediet met motief? Het tijdskrediet kadert in de reglementering op de loopbaanonderbreking. Het is enkel van toepassing voor de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever van de privésector. Als een werknemer van uw onderneming, van uw vzw, enz.

Hoe tijdskrediet met motief aanvragen?

In geval van aanvraag om tijdskrediet met motief moet het bewijs van het motief ten laatste geleverd worden bij de aanvang van het tijdskrediet. Informatie over welke bewijzen het gaat vindt u in het Infoblad E59 over het tijdskrediet met motief.

Heb ik recht op tijdskrediet met motief?

De maximumduur van de verschillende vormen van tijdskrediet met motief mag nooit langer zijn dan 51 maanden. Je kunt bijgevolg maximum 51 maanden tijdskrediet genieten met motief als je aan alle voorwaarden voldoet….Wat is de maximumduur van het recht op tijdskrediet met motief?

Hoe moet je tijdskrediet aanvragen?

Hoe vraag je tijdskrediet aan?

1. Stap 1: vraag het attest tijdskrediet aan. Je vraagt eerst een attest tijdskrediet aan bij de RVA of online via Break@Work.
2. Stap 2: dien de aanvraag bij je werkgever in. Met dat attest stap je naar je werkgever om de aanvraag in te dienen.
3. Stap 3: Bezorg formulier C61 aan de RVA.

Hoeveel bedraagt de vergoeding voor tijdskrediet met motief?

Tijdskrediet uitkering: de bedragen.

Wat is het maximale tijdskrediet?

Een werknemer die al 36 maanden tijdskrediet voor het volgen van een opleiding heeft opgenomen, zal nog recht hebben op maximum 15 maanden tijdskrediet met een zorgmotief.

Wat zijn de voorwaarden voor een tijdskrediet met motief?

Om recht te hebben op een tijdskrediet met motief, moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen. Naast de anciënniteitsvoorwaarde en de voorwaarden gelinkt aan de opnamevorm (bv. de tewerkstellingsvoorwaarde ), moet naargelang het motief ook aan een aantal specifieke voorwaarden voldaan zijn.

Wat is het tijdskrediet voor een opleiding?

Voorbeeld: Een werknemer die al 36 maanden tijdskrediet voor het volgen van een opleiding heeft opgenomen, zal nog recht hebben op maximum 15 maanden tijdskrediet met een zorgmotief. Er wordt daarbij rekening gehouden met de aanvangsdatum die is opgenomen in de aanvraag van het tijdskrediet.

Wat is het tijdskrediet met motief voor zijn kind?

Het tijdskrediet met motief om voor zijn kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar kan steeds worden opgenomen onder de vorm een 1/5 de tijdskrediet. Een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering is daarentegen maar mogelijk indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.