Heb ik recht op een uitkering bij ontslag?

U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U heeft in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minstens 26 weken gewerkt. U bent niet door uw eigen schuld werkloos geworden.

Wat kan ik doen als ik ontslagen wordt?

Maak altijd schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en geef hierbij aan dat je beschikbaar blijft voor werk. Zo laat je zien, dat jij wil blijven werken en dat je het niet eens bent met het ontslag. Dit is ook weer een belangrijke stap om je recht op een WW-uitkering te behouden.

Wie betaalt WW bij ontslag?

Als eigenrisicodrager voor de WW betaalt u de kosten van de WW-uitkering, als uw werknemers werkloos worden. UWV betaalt de uitkering aan uw werknemer. U betaalt geen WW-premie. Op het moment dat uw werknemer een WW-uitkering krijgt, brengen wij deze bij u in rekening, verhoogd met de werkgeverspremie.

Wie betaalt de WW-uitkering van de ambtenaar?

Ambtenaren vallen onder het ambtenarenrecht. Zo kregen ambtenaren in het verleden geen WW-uitkering, maar een wachtgeldregeling. In 2001 is deze wachtgeldregeling afgeschaft. Tegenwoordig vallen ambtenaren gewoon onder de Werkloosheidswet (WW) en kun je ook als ambtenaar een WW-uitkering aanvragen.

U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Wanneer Kunt u zelf ontslag nemen?

Indien u zelf ontslag neemt, zult u in beginsel een periode van schorsing van werkloosheidsuitkeringen oplopen, aangezien u alsdan niet wordt beschouwd als zijnde onvrijwillig werkloos. Indien uw werkgever u ontslaat heeft u in de regel recht op een opzegperiode (of opzegvergoeding).

Kan uw werkgever uw ontslag geven om medische redenen?

Wel kunt u zelf uw ontslag geven om medisch redenen, maar uw werkgever mag u geen ontslag geven om medische redenen. Uw werkgever mag u wel ontslaan tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, maar niet omwille van de ziekte. Uw werkgever moet het ontslag geven om een andere reden dan de arbeidsongeschiktheid.

Is ontslag om medische redenen onwettig?

Een “ontslag om medische redenen” is onwettig, want dit wordt beoordeeld als discriminatoir. Bij medische overmacht gelden er andere regels. Wel kunt u zelf uw ontslag geven om medisch redenen, maar uw werkgever mag u geen ontslag geven om medische redenen. Uw werkgever mag u wel ontslaan tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid,

Wat is een ontslag wegens medische overmacht?

Ontslag wegens medische overmacht Een “ontslag om medische redenen” is onwettig, want dit wordt beoordeeld als discriminatoir. Bij medische overmacht gelden er andere regels. Wel kunt u zelf uw ontslag geven om medisch redenen, maar uw werkgever mag u geen ontslag geven om medische redenen.