Welke vragen stel je aan de recruiter?

Sollicitatievragen van recruiters

• “Ik vraag altijd: Uit wat voor gezin kom je en wat was jouw rol binnen het gezin?
• “What makes you tick?
• “Ik probeer het gesprek altijd zo snel mogelijk persoonlijk te maken.
• “Wanneer ben je het meest succesvol in je carrière geweest en wat was jouw aandeel hierin?

Wat zijn goede vragen om te stellen aan een sollicitant?

Sollicitatievragen over Competenties

• Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
• Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
• Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
• Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
• Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?

15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten

1. Vertel eens iets over jezelf.
2. Wat zijn je sterktes?
3. Wat zijn je zwaktes?
4. Waarom solliciteer je?
5. Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur?
6. Wat ga je ons brengen?
7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
8. Hoe zie jij jezelf in deze functie?

Hoe sollicitant interviewen?

Een sollicitatiegesprek afnemen verloopt grofweg in drie stappen:

1. Opening. Vertel eerst kort wie u bent en wat u doet.
2. Gesprek. Stel uw organisatie en de vacature voor.
3. Afsluiting. Bedank de sollicitant voor het gesprek en laat hem weten wanneer u hem op de hoogte brengt van de beslissing.

Wat zeg je tegen een recruiter?

Vertel dus hoe jij omgaat met je collega’s, zo krijgt de recruiter een goed beeld van wie je bent en wat er bij je past. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Dit kan een gevaarlijke vraag zijn. Veel mensen willen van baan veranderen omdat ze niet tevreden zijn over hun huidige werkplek, collega’s of werkgever.

Wat maakt iemand een goede recruiter?

Een goede recruiter weet anderen (binnen de organisatie) te mobiliseren en enthousiasmeren. Zij weet wie de relevante stakeholders zijn. Om de candidate experience optimaal te krijgen heb je anderen nodig. De hiring manager moet meewerken, HR, IT, marketing.

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

• Beschrijf jezelf eens in vijf woorden.
• Welke hobby’s heb je?
• Waar word je gelukkig van?
• Hoe zou jouw beste vriend jou omschrijven?
• Noem eens een positieve eigenschap van jezelf.
• Noem eens een belangrijke keuze die je hebt gemaakt in je leven.

Welke vragen kun je stellen tijdens sollicitatiegesprek?

Goede sollicitatievragen? Hier een paar voorbeelden!

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
• Wat wordt er van mij verwacht in de eerste maanden?
• Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
• Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
• Hoe gaat de samenwerking met de teamleiders?

Wat wil een recruiter horen?

Je vertelt over wat je leerde uit vorige werkervaringen of op school. Om je kwaliteiten in te kunnen schatten, polst de recruiter vaak naar je werkervaring en naar wat je leerde tijdens je opleiding. Zo wil hij te weten komen of jij van aanpakken weet en de functie naar een hoger niveau kan tillen.