Inhoudsopgave
Hoe neem ik meer verantwoordelijkheid?
Opvallen door verantwoordelijkheid te nemen kun je op verschillende manieren doen.
- Breid je functie uit.
- Voel je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening.
- Heb oog voor detail.
- Laat hokjesgeest varen!
- Wees flexibel.
- Doe eens wat voor een ander.
- Investeer in maatschappelijke verantwoordelijkheid.
- Wees integer.
Hoe maak je medewerkers verantwoordelijk?
Sturen op verantwoordelijkheid vraagt een bepaalde manier van leidinggeven. Samengevat: ruimte geven aan medewerkers, durven delegeren en loslaten. Maar ook: duidelijk zijn over de resultaten die bereikt moeten worden, het stellen van kaders en het monitoren van output.
Wat zijn duidelijke kaders?
Volgens encyclo.nl betekent kaderstellend: “Het op hoofdlijnen vaststellen van het beleid en aangeven van de grenzen waarbinnen bestuurlijke bevoegdheden mogen worden uitgevoerd”. In veel discussies hierover ontmoet je, iets gechargeerd, 2 visies: Ga voor het resultaat en bepaal dus duidelijke kaders.
Wat is verantwoordelijkheid binnen de arbeidsmarkt?
Verantwoordelijkheid binnen de arbeidsmarkt betekent dat je je bewust bent van taken van jezelf en collega’s binnen een organisatie. Je weet ook dat deze taken naar behoren moeten worden uitgevoerd. Als je serieus, zorgvuldig en met integriteit handelt, is de kans groot dat je deze competentie bezit.
Waarom sturen op verantwoordelijkheid?
Om te kunnen sturen op verantwoordelijkheid is het van groot belang een juiste balans te vinden tussen sturen (kaders stellen, resultaten/output benoemen, grenzen aangeven) en ruimte geven (delegeren, zelforganisatie, loslaten). Opvallend is dat meer zelfsturing vaak gepaard gaat met een duidelijke sturing in de richting van ‘Pak je
Hoe werk je aan de competentie verantwoordelijkheid?
Werken aan de competentie verantwoordelijkheid. De competentie verantwoordelijkheid is door te ontwikkelen. Het ligt er uiteraard aan bij welk bedrijf je terecht komt. Als je meer inbreng en invloed hebt, zal je ook eerder geneigd zijn om je taken goed uit te voeren. In deze omgeving wordt jouw verantwoordelijks gevoel gestimuleerd.
