Hoe kom je tot kernwaarden?

Je bent je kernwaarden De reden dat we ze kernwaarden noemen in plaats van simpelweg ‘waarden’, is omdat ze de kern zijn van je identiteit. Ze bepalen je prioriteiten, wat je doet (en hoe je het doet), je relaties, hoe je leven zal verlopen en zelfs wie je bent.

Hoe kernwaarden implementeren?

Het is belangrijk om vanuit de top van de organisatie een duidelijke boodschap te bepalen en deze vervolgens uit te dragen en het goede voorbeeld te geven. Het managementteam moet moet als eerste de ‘betrokkenheid’ tonen met de boodschap van kernwaarden en zich hieraan verbinden.

Hoe kernwaarden laten leven?

Met een paar praktische tips kun je een start maken om kernwaarden beter tot leven te brengen binnen de organisatie: Onderzoek op regelmatige basis (bijvoorbeeld 1 x per 3 maanden) middels een korte survey hoe medewerkers vinden dat hun collega’s en zijzelf gedrag vertonen in lijn met de kernwaarden.

Wat zijn de kernwaarden van Heineken?

ONZE WAARDEN EN WE ARE HEINEKEN Sinds onze oprichting staan wij voor onze kernwaarden: Passie voor kwaliteit, Genieten van het leven en Respect voor mens en planeet. Onze kernwaarden laten zien waar we voor staan als bedrijf, business partner en werkgever. Bij HEINEKEN heeft kwaliteit altijd voorop gestaan.

Wat zijn de kernwaarden van IKEA?

Wij willen mensen tonen wat ze kunnen. Verantwoordelijkheid geven en nemen is een manier om te groeien en zich te ontwikkelen als individu. Elkaar vertrouwen, positiviteit uitstralen en de blik op de toekomst richten geven iedereen inspiratie om bij te dragen aan onze ontwikkeling.

Vraag je werknemer wat hij van die waarden vindt en hoe hij ze uitdraagt. Zorg dat hij zelf het initiatief neemt om de kernwaarden te vertalen naar de praktijk. Spreek concrete actiepunten af en kom hierop terug tijdens het beoordelingsgesprek. Zo kan ieder personeelslid zich de kernwaarden persoonlijk eigen maken.

Wat zijn je kernwaarden?

Kernwaarden zijn diep verankerde overtuigingen die ons beeld en ons oordeel, filteren over onszelf en over anderen. De kwaliteiten die je bezit zeggen vooral waar je goed in bent en HOE je dingen doet. Je kernwaarden verklaren WAAROM je dingen doet.

Hoe bedrijfswaarden bepalen?

Kernwaarden: samengevat en voorbeelden

1. Duidelijk is waar je bedrijf voor staat, ook als de markt verandert.
2. De idealen van je bedrijf bekend zijn.
3. De identiteit van je bedrijf duidelijk is.
4. Je bedrijf handvatten heeft bij het maken van keuzes en beslissingen.
5. Je nieuwe mensen aantrekt die passen bij je bedrijfscultuur.

Wat zijn merkwaarden van een bedrijf?

Merkwaarden zijn de waarden die de identiteit van jouw bedrijf omschrijven. In branches waar weinig verschil zit tussen het aangeboden product of dienst, maken deze bedrijven het verschil op de manier waarop zij het product aanbieden.

Waarom noemen we kernwaarden?

De reden dat we ze kernwaarden noemen in plaats van simpelweg ‘waarden’, is omdat ze de kern zijn van je identiteit. Ze bepalen je prioriteiten, wat je doet (en hoe je het doet), je relaties, hoe je leven zal verlopen en zelfs wie je bent. In een notendop zijn je waarden de zaken die jij het belangrijkst vindt in je leven.

Wat zijn de kernwaarden van je carrière?

Zoals eerder genoemd kunnen kernwaarden als een richtlijn dienen in het bepalen van je gedrag, zodat dit congruent is met je identiteit. Ze bepalen je keuzes, acties en attitudes. Qua carrièredoelen kunnen je kernwaarden je helpen erachter te komen wanneer je werkomgeving ‘matcht’ met deze waarden, en wanneer niet.

Wat zijn de kernwaarden van loopbaanankers?

Kernwaarden zijn die kernkwaliteiten die zo verankerd zijn in uw persoon dat het u ten voeten uit weergeeft. Werkwaarden. Werkwaarden zijn die persoonlijke waarden die in uw werk van groot belang zijn. Ze worden ook wel loopbaanankers of carrièreankers genoemd. Bij ons kunt u een test doen om te ontdekken wat uw loopbaanankers zijn.

Waarom ben ik niet gemotiveerd?

Waarom jij af en toe (of heel vaak) geen motivatie hebt, hangt geheel af van wat je tegen jezelf zegt. Is jouw interne dialoog er één van een ‘perfectionist’ (“dit moet beter!”) dan klinkt de oplossing heel anders dan wanneer je jezelf te ‘soft’ toespreekt (“ik weet niet of dit je gaat lukken, hoor”).