Waarom wordt een arbeidsovereenkomst schriftelijk opgesteld?

Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan een mondelinge overeenkomst volstaan. Anderzijds hebben alle partijen er belang bij een schriftelijke overeenkomst af te sluiten om de overeengekomen arbeidsvoorwaarden (verloning, extralegale voordelen, uurroosters …) zwart op wit vast te leggen.

Wie sluit een arbeidsovereenkomst?

Wie sluit een cao af Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen u vertellen of voor u een cao geldt en wat erin staat.

Waarom is een schriftelijke arbeidsovereenkomst duidelijker dan een mondelinge arbeidsovereenkomst?

Is er een mondelinge overeenkomst, dan is deze automatisch voor onbepaalde tijd. Je werkgever kan je dan niet zomaar ontslaan zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Om onduidelijkheden te voorkomen is het dus eigenlijk altijd aan te raden om te kiezen voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Wat is schriftelijk contract?

Zijn jij en je medewerker het eens over het type arbeidsovereenkomst (vast of flexibel), de arbeidsvoorwaarden en de duur van het dienstverband, dan leggen jullie deze afspraken schriftelijk vast. Dat kan op een loonstrook, in een brief of e-mail of in de arbeidsovereenkomst.

Wat zijn de vormvereisten voor een schriftelijke overeenkomst?

Vormvereisten bestaan in verschillende vormen. De lichtste en meest voorkomende is schriftelijkheid. Iets zwaarder is de onderhandse akte, wat een ondertekend geschrift is en de zwaarste eis is dat het document opgemaakt moet worden door de notaris (een notariële akte).

Principe. Voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst is in beginsel geen geschrift vereist, waardoor het principieel dus mogelijk is om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. In de praktijk wordt nochtans vaak een geschrift opgesteld. Dit is immers aangewezen om eventuele bewijsproblemen te vermijden.

Welke verschillende contracten bestaan er Belgie?

Soorten arbeidsovereenkomsten

• Bepaalde duur.
• Onbepaalde duur.
• Interim.
• Duidelijk omschreven werk.
• Vervanging.