Hoe vraag ik een deskundigenoordeel aan?

Vraag het deskundigenoordeel aan bij UWV met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer’. U betaalt hiervoor € 100. Uw werkgever kan het deskundigenoordeel aanvragen met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever’. De uitslag van het deskundigenoordeel krijgt u na 2 tot 4 weken.

Wat houdt een deskundigenoordeel in?

Als je een deskundigenoordeel aanvraagt, zal het UWV een onafhankelijke verzekeringsarts of arbeidsdeskundige inschakelen om de situatie van je werknemer te bekijken. Zij mogen dus geen juridisch oordeel vellen, bijvoorbeeld over de vraag of je werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte of niet.

Hoe ziet een arbeidsdeskundig onderzoek er uit?

Hoe ziet het Arbeidsdeskundig Onderzoek eruit? De arbeidsdeskundige onderzoekt wat de mogelijkheden zijn voor hervatting van jouw eigen werkzaamheden of ander werk binnen de eigen organisatie (spoor 1) of buiten de organisatie (spoor 2).

Wat doet een arbeidsdeskundige voor je?

Dit doet de arbeidsdeskundige Een arbeidsdeskundige is expert op het gebied van de sociale, maatschappelijke, juridische en financiële aspecten van verzuim. Hij onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

Wat te doen bij loonstop?

Voordat u een loonstop of loonopschorting oplegt moet u de werknemer eerst schriftelijk waarschuwen. In deze waarschuwing moet u duidelijk maken wat u wanneer van de werknemer verwacht en welke maatregel volgt als hij of zij daar niet aan voldoet. Als werkgever moet u daarbij goed opletten welke maatregel u oplegt.

Wat is een arbeidsonderzoek?

Arbeidsonderzoek biedt de werkgever inzicht in de arbeidsmogelijkheden van een medewerker na of tijdens ziekteverlof. Werkmotief heeft zich gespecialiseerd in de volgende onderzoeken: loopbaan-interesseonderzoek, capaciteitenonderzoek, arbeidsvaardighedenonderzoek en re-integratieonderzoek.

Wat vraagt een arbeidsdeskundige?

Grofweg vraagt de arbeidsdeskundige zaken uit over de eigen functie, bijvoorbeeld over werkzaamheden en taken. Ook vraagt de arbeidsdeskundige de visie van de (ex-)werkgever en (ex-)werknemer, gezien deze mee moeten worden genomen in een eventueel op te stellen plan van aanpak.

Wat betekent loonstop?

Het ingrijpen van de overheid bij de loonvorming door het niet toestaan van loonsverhoging bij veranderend prijsniveau of bij CAO-onderhandelingen.