Wie is aansprakelijk bij een arbeidsongeval?

Voor de aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval geldt als regel dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die wordt geleden tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Kortom: is er schade én is die schade geleden tijdens het werk, dan moet de werkgever schadevergoeding betalen.

Waar heb ik recht op bij een arbeidsongeval?

Na een arbeidsongeval word je tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard als je het werk niet meteen kan hervatten. De dag van het ongeval wordt je loon nog volledig uitbetaald. De eerstvolgende dag heb je recht op een dagvergoeding volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Je hebt dan recht op een bijkomende vergoeding.

Uw werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor het arbeidsongeval. Een bedrijfsongeval en aansprakelijkheid is een ander verhaal als uw baas aan al zijn zorgverplichtingen heeft voldaan en dit ook aan kan tonen. U kunt uw werkgever dan niet aansprakelijk stellen voor het ongeluk het op werk.

Is flauwvallen op het werk een arbeidsongeval?

1.1.5. Vb.: Flauwvallen door een maagontsteking en een bloedende hoofdwonde oplopen is geen arbeidsongeval omdat de oorzaak van de val binnen het organisme van het slachtoffer ligt. Het slachtoffer moet dit oorzakelijk verband niet bewijzen.

Wie is verantwoordelijk voor woon werkverkeer?

Als woon-werkverkeer werkverkeer wordt, is de werkgeversaansprakelijkheid van toepassing. Wettelijk wordt verwacht dat een werkgever zich als een goed werkgever gedraagt naar zijn medewerkers. Op grond van artikel 7:611 BW is een werkgever verplicht zorg te dragen voor een behoorlijk verzekering zijn werknemers.

Wie is er aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

Aansprakelijkheid van de werkgever Gebeurt het bedrijfsongeval doordat uw werkgever zich niet aan zijn zorgplicht heeft gehouden? Dan is hij aansprakelijk voor uw schade. U moet wel bewijzen dat u schade heeft. En dat dit komt door het bedrijfsongeval.

Is werkgever aansprakelijk voor schade werknemer?

De werkgever is mogelijk aansprakelijk voor schade geleden door een werknemer door een ongeval, beroepsziekte, aantasting eerbaarheid of door schade aan de goederen van de werknemer. Een beroepsziekte is een ziekte die geleidelijk ontstaat door het werk dat de medewerker verricht of door de werkomstandigheden.

Wat zijn mijn rechten bij een bedrijfsongeval?

Als werkgever ben je al snel aansprakelijk na een bedrijfsongeval. Je hebt namelijk een zorgplicht en je moet ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dat staat in de Arbowet. Je bent niet aansprakelijk als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van je werknemer.

Als je na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een loon. Dat kan echter niet meer bedragen dan een bovengrens die is vastgelegd door de wet. Heb je medische kosten dan worden die betaald door de verzekeraar. Dit geldt ook voor fysieke schade, bijvoorbeeld aan je bril of hoorapparaat.