Is winstdeling verplicht?

Winstdeling is afhankelijk van het bedrijfsresultaat, terwijl een bonus afhankelijk is van de prestaties van de werknemer. Wanneer de winst van de onderneming tegenvalt door redenen die voor rekening van de werkgever dienen te komen (vrijwel altijd het geval), kan echter de winstdeling niet worden gevorderd.

Is werkbonus verplicht?

De werkbonus is geldig voor alle contractuele medewerkers in de privé- en openbare sector van wie het referentieloon onder een bepaald bedrag blijft. De meeste statutaire medewerkers komen niet in aanmerking. Net zomin als leerlingen, stagiairs, jobstudenten en geneesheren in opleiding.

Dat hangt er vanaf of de bonus(regeling) overeengekomen is met de werknemer. Staat deze in zijn arbeidsovereenkomst of in de cao, dan zal deze regeling ook moeten worden nagekomen. Zomaar besluiten om geen bonus uit te keren kan dan niet.

Hoe bereken je de nettowinst?

Hoe bereken je de nettowinst? Je berekent de nettowinst door van de omzet de inkoopwaarde eraf te halen en deze uitkomst vervolgens te verminderen met de bedrijfskosten. Laten we dit stap voor stap met je doornemen.

Wat is de nettowinstmarge?

De nettowinstmarge wordt berekend door de totale nettowinst te delen door de totale omzet. De uitkomst van die deling moet vermenigvuldigd worden met 100%. In Jantjes geval was de totale nettowinst vijftien euro per maand. De totale omzet bedroeg 150 euro.

Wat is de nettowinst of Bedrijfsresultaat?

De nettowinst, of het bedrijfsresultaat, is het bedrag dat aan het einde van een bepaalde periode overblijft. Natuurlijk kan er ook géén geld overblijven, in dat geval spreken we van een verlies of negatief bedrijfsresultaat. De nettowinst of het bedrijfsresultaat is eigenlijk de conclusie van de winst- en verliesrekening.