Wat is een periodieke evaluatie van het plan van aanpak?

Afspraken over momenten waarop de in het plan van aanpak overeengekomen activiteiten door uw werkgever en u worden geëvalueerd. De evaluatie vindt periodiek plaats. Een contact van eenmaal in de 6 weken is meestal voldoende.

Wat houdt een Eerstejaarsevaluatie in?

Bent u 1 jaar ziek? Dan bespreekt u met uw werkgever hoe het in het afgelopen jaar is gegaan. En of u op de goede weg bent om weer aan het werk te komen. Dit heet de Eerstejaarsevaluatie.

Wat moet er in een re integratieverslag?

Hierin staat wat de werknemer nog kan en welke stappen u kunt zetten om herstel en re-integratie mogelijk te maken. Samen met de werknemer maakt u een Plan van aanpak. Vul dit formulier in, onderteken het en upload het via het Werkgeversportaal UWV.

Wat is een bijstelling plan van aanpak?

De afspraken voor een verantwoorde en duurzame re-integratie zijn door werkgever en werknemer samen vastgelegd in het Plan van aanpak. Als blijkt dat de gemaakte afspraken en het geformuleerde einddoel niet meer realistisch zijn, is bijstelling van het Plan van aanpak nodig.

Wie vult het plan van aanpak in?

Voor het Plan van Aanpak wordt een standaard formulier van het UWV gebruikt. De werkgever (en/of de casemanager) vult dit formulier samen in met de werknemer. Het Plan van Aanpak moet worden ondertekend door de werknemer en werkgever. Het Plan van Aanpak wordt opgenomen in het re-integratiedossier.

Waarom Eerstejaarsevaluatie?

Als een werknemer een jaar (52 weken) arbeidsongeschikt is, moet er een eerstejaarsevaluatie zijn gemaakt. Tijdens deze evaluatie gaan de werkgever en werknemer na of de ingeslagen weg om de werknemer zo snel mogelijk aan passende arbeid te helpen, de juiste is.

Hoe vul ik een Eerstejaarsevaluatie in?

U vult de (Eerstejaars)evaluatie op de computer in en ondertekent het beiden. U bewaart het formulier en het Plan van aanpak als onderdeel van het re-integratieverslag. U heeft het re-integratieverslag nodig als uw werknemer langer dan 2 jaar ziek is en een WIA-uitkering aanvraagt.

Is een plan van aanpak verplicht?

Een plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Dus ja, deze is verplicht. Als er niet tijdig een plan van aanpak en eventueel een bijstelling is opgesteld kan dit resulteren in een loonsanctie bij de WIA-aanvraag.

Wat is een Reintegratieverslag?

Re-integratie is de manier waarop jij en je werknemer er samen voor zorgen dat je zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Een onderdeel van het re-integratietraject is het re-integratieverslag. Het re-integratieverslag leg je vast bij het UWV. Op basis van dit verslag word je beoordeeld door het UWV.

Wat moet er in een actueel oordeel staan?

In het Actueel oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop en de stand van zaken van de re-integratie. Dit gebeurt twee weken voordat de werknemer een aanvraag WIA-uitkering in kan sturen. Het Actueel oordeel is onderdeel van het re-integratiedossier.

Waarom bijstelling plan van aanpak?

Een bijstelling op het Plan van aanpak is alleen noodzakelijk als het geformuleerde einddoel tussendoor wijzigt, bijvoorbeeld als de belastbaarheid van de werknemer verslechtert of verbetert. Dit format ‘Bijstelling Plan van aanpak’ biedt u extra toelichting en hulp bij het invullen.