Hoe moet je interviews labelen?

Voor het coderen van een kwalitatief interview doorloop je de fases open, axiaal en selectief coderen. Hierbij verbind je bepaalde kernwoorden aan de antwoorden van jouw geïnterviewde respondenten. Op basis daarvan kun je verbanden leggen tussen de verschillende antwoorden en hieruit conclusies trekken.

Met labelen schep je orde in de chaos van je onderzoeksdata. Het uitgangspunt bij het labelen is je vraagstelling en de bijbehorende topics. Door te labelen kun je de relevante resultaten (tekstfragmenten) uit je interviews met elkaar vergelijken en systematisch analyseren.

Hoe transcript coderen?

Je begint je codeerproces met het zogenaamde “open coderen”. Hiervoor lees je het getranscribeerde interview door en verbind je labels (codes) aan tekstfragmenten. Deze codes geven per fragment aan wat het hoofdthema is (zie het voorbeeld van een gecodeerd kwalitatief interview).

Hoe maak je een Topiclijst voor een interview?

Je kunt een topiclijst op verschillende manieren vormgeven. Het is handig om te beginnen met een lijst van hoofdonderwerpen, en later meer subonderwerpen toe te voegen. Ook is het aan te raden om deze alvast in een logische volgorde te zetten.

Hoe analyseer je een interview?

In 4 stappen je interview analyseren

1. Stap 1: verslaglegging. Maak een verslag van je interview.
2. Stap 2: thema’s opstellen. Nadat je je interviews hebt uitgewerkt, is het tijd om te coderen.
3. Stap 3: coderen. Vervolgens ga je coderen.
4. Stap 4: analyseren en rapporteren.

Hoe selectief coderen?

Selectief coderen is dus de laatste stap, wat eigenlijk niet echt coderen is. Je bent niet echt labels aan het maken, maar je bent de concepten aan het vergelijken met elkaar en de relaties daartussen aan het leggen.

Hoe kan je een interview analyseren?

Analyseer interviews en transcripten in 6 stappen

1. TIP 1. Neem de tijd.
2. TIP 2. Print transcripten uit.
3. TIP 3.
4. STAP 1: Verzamel relevante tekstfragmenten.
5. STAP 2: Splits tekstfragmenten waar mogelijk.
6. STAP 3: Open coderen; labelen.
7. STAP 4: Axiaal coderen; labels ordenen en reduceren.
8. STAP 5: Check je labelsysteem.

Waarom codeer je een interview?

Waarschijnlijk heb je in deze fase de interviews al afgenomen. Het is dus tijd voor het uitwerken en analyseren van de data. Dit wordt ook wel het coderen van interviews genoemd. Door de afgenomen interviews te coderen, kun je patronen, inzichten en oplossingen ontdekken.

Hoe maak je een semi gestructureerd interview?

Het stappenplan voor de dataverzameling met semigestructureerde interviews bestaat uit vier stappen.

1. Vragen formuleren en ordenen, en een interviewleidraad opstellen.
2. Participanten selecteren voor de interviews, meestal met een steekproef.
3. Interviews afnemen.
4. Evaluatie van de interviews.