Wat moet ik doen om ontslagen te worden?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen:

1. Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag)
2. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.
3. U bent langdurig arbeidsongeschikt.
4. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden.
5. U bent vaak ziek.

Wat is de beste manier om een ontslagvergoeding te onderhandelen?

In dit artikel lees je welke 10 tips je helpen bij het onderhandelen over je ontslagvergoeding.

1. Ken je ‘BAZO’
2. Wees voorzichtig met het doen van het openingsbod.
3. Fake it till you make it.
4. Transitievergoeding ≠ het maximum.
5. Kom niet in de beledigingszone.
6. Niet afronden, wel uitleggen.
7. Filter de emoties.
8. Laat je werkgever zweten.

Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden:

1. Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is.
2. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.

Wanneer Kunt u worden ontslagen?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Wat is ontslag tijdens ziekte toegestaan?

U bent tijdens ziekte in het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet. De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen.

Wat is de hoofdregel over ontslag tijdens ziekte?

De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ontslag wegens ziekte wel is toegestaan als de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft.

Als je werkgever je wilt ontslaan met opzegtermijn kan dit niet gewoon mondeling of met een postbrief. Hij kan dit op 2 manieren laten weten: via aangetekende brief sturen. of bij deurwaardersexploot.

Wat is een geldige reden voor ontslag?

Ook al ben je lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang je ziek bent, wordt je arbeidsovereenkomst gewoon geschorst. Je krijgt als bediende eerst nog een maand je loon uitbetaald door je werkgever, daarna val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.

Wat is ontslag wegens ziekte verboden?

Ontslag wegens ziekte is altijd verboden. Maar ontslag tijdens je ziekte is dat niet. Tenminste, als je werkgever zich aan de regels houdt. We leggen je uit hoe de vork precies in de steel zit.