Hoeveel Loonsancties?

De loonsancties betreffen naast werknemers die onder de loondoorbetaling bij ziekte vallen ook ex- werknemers van wie de werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet is. ∎ Tussen 2015 en 2017 zijn 7.200 loonsancties opgelegd.

Wat zijn mijn rechten en plichten bij re integreren?

Re-integreren: taken en plichten Uw werknemer speelt de belangrijkste rol in de re-integratie. Hij is verplicht om aan zijn re-integratie mee te werken. Bijvoorbeeld door tijdelijk ander werk binnen uw bedrijf te accepteren. Of door een cursus te volgen.

Wat is een derde ziektejaar?

Met de term ‘derde ziektejaar’ wordt bedoeld het derde jaar van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. m.a.w.: de 12 maanden volgend op de eerste 24 maanden arbeidsongeschiktheid na de eerste ziektedag.

Wat te doen tegen loonsanctie?

Bent u het niet eens met een opgelegde loonsanctie? Dan is het verstandig juridische hulp in te schakelen. Let daarbij op de bezwaartermijn van zes weken. Als u uw bezwaar te laat indient, is er normaal gesproken niets meer tegen de opgelegde loonsanctie te doen.

Hoe werkt een outplacementtraject?

Outplacement is een traject waarbij een externe partij je helpt bij het op zoek gaan naar een nieuwe baan. In plaats van ‘alleen’ een ontslag onderga je een coachingstraject waarbij alle stadia, van het accepteren van een ontslag tot aan de slag gaan bij je nieuwe job, aan bod komen.

Percentage bedrijven met een loonsanctie Van de bedrijven met minder dan 10 werknemers krijgt jaarlijks 0,06% een loonsanctie, bij 11-25 werknemers is dit 0,3%, bij 26-100 werknemers 1%, bij 101-500 werknemers 5% en bij 500 of meer werknemers 33%.

Hoe lang moet je een Verzuimdossier bewaren?

Het is echter redelijk om een verzuim/re-integratiedossier niet langer dan twee jaar na einddatum dienstverband te bewaren. Ook bij werknemers met een niet beëindigd dienstverband kunnen dossiers die langer dan 2 jaar geleden zijn gesloten verwijderd worden. Hierbij wordt alleen de inhoud van het dossier verwijderd.

Hoeveel mensen zitten er in de WW?

Eind augustus 2021 verstrekte UWV 212,7 duizend WW-uitkeringen. Dat zijn er 11,6 duizend minder dan eind juni (-5,2 procent). Het aantal WW-uitkeringen daalt al zeven maanden op rij. Het is gebruikelijk dat er in de zomermaanden minder WW-uitkeringen worden verstrekt.

Onder het derde ziektejaar kan worden verstaan: de periode van 12 maanden na de eerste 24 maanden van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Tijdens dit derde jaar kunnen medewerkers alleen onder bijzondere voorwaarden definitief worden herplaatst of ontslagen.

Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie?

De werkgever en zieke werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor het succes van de re-integratie. Als na 2 jaar ziekte nog geen succesvolle re-integratie heeft plaatsgevonden zal het UWV oordelen of er sprake is van voldoende inspanning bij partijen. Onvoldoende inspanning kan leiden tot sancties van het UWV.

Hoeveel loon tijdens Re integratie?

Loon tijdens re-integratie Tijdens dit re-integratietraject heb je wettelijk recht op 70 procent van je loon – en minstens het minimumloon. Maar in sommige arbeidsovereenkomsten is afgesproken dat je meer krijgt, bijvoorbeeld tijdens het eerste jaar van het traject. Na 52 weken wordt je loon dan verlaagd.

Hoe lang mag je een VOG bewaren?

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): 2 jaar na uitdiensttreding werknemer (de algemene gedachte is dat deze info valt onder het personeelsdossier) Loonbelastinggegevens: 5 jaar na uitdiensttreding werknemer.

Hoe lang mag je data bewaren AVG?

Er is op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geen concrete bewaartermijn voor persoonsgegevens. Organisaties bepalen zelf hoe lang zij persoonsgegevens bewaren. Hierbij kijken zij naar hoe lang de gegevens nodig zijn voor het doel waarvoor deze zijn verzameld of worden gebruikt.

Kan niet re integreren?

Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft u als werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving af te dwingen. U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de re-integratie-inspanningen van werknemer te laten toetsen.

Hoe vaak plan van aanpak bijstellen?

Zijn er wijzigingen dan legt de werkgever dit vast op het formulier bijstellen Plan van Aanpak. Zijn er geen veranderingen, dan is het alsnog verstandig om één keer in de 6 weken de voortgang te evalueren en dit te beschrijven op het formulier bijstellen Plan van Aanpak.

Is een plan van aanpak verplicht?

Een plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Dus ja, deze is verplicht. Als er niet tijdig een plan van aanpak en eventueel een bijstelling is opgesteld kan dit resulteren in een loonsanctie bij de WIA-aanvraag.