Wat is wettelijke verhoging?
Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt. De werkgever hoeft geen verhoging te betalen als de vertraging niet aan hem is te wijten.
Hoe moet ik een bezwaar schrijven?
In een bezwaarschrift legt u uit waarom u het niet eens bent met de beslissing van een instantie.
- Controleer hoelang u de tijd heeft om bezwaar te maken (bezwaartermijn).
- Heeft u wel genoeg tijd?
- Vraag om te wachten met het uitvoeren van de beslissing.
- Voeg bewijzen toe (als u die heeft) en een kopie van de beslissing.
Wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag dat hij het loon te laat betaalt. De werkgever hoeft geen verhoging te betalen als de vertraging niet aan hem is te wijten. Dat is bijvoorbeeld het geval als het loon gerechtvaardigd is uitgesteld (opgeschort).
Wat betekent onverminderd juridisch?
Toelichting. De term “onverminderd” houdt in dat het genoemde artikel in het omschreven geval onverkort van toepassing is. Daarbij kan het zowel gaan om de onderlinge verhouding van bepalingen binnen één wet als om die van bepalingen in verschillende wetten.
De wettelijke verhoging: maximaal 50% extra salaris als niet op tijd wordt betaald. De wettelijke verhoging is geregeld in artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek. Volgens dit artikel heeft een werknemer aanspraak op een verhoging van het salaris als het salaris niet tijdig wordt betaald.
Is wettelijke rente belast loon?
Wettelijke rente is de rente die een schuldeiser in het algemeen kan vragen van een schuldenaar als die te laat is met betalen. Dit geldt dus ook voor een te late loonbetaling. Je dient de rechter wel expliciet hierom te verzoeken.
Is wettelijke verhoging bruto of netto?
De wettelijke verhoging wordt gerekend over het achterstallige brutosalaris zodat over beide bedragen loonheffing moet worden ingehouden. De wettelijke verhoging wordt aangemerkt als belastbaar loon.
