Inhoudsopgave
Kan ik een vaststellingsovereenkomst weigeren?
Wanneer er sprake is van een onredelijk ontslag, dan hoeft u als werknemer niet te accepteren dat u wordt ontslagen. U kunt dan weigeren de vaststellingsovereenkomst te tekenen, waardoor de werkgever verplicht is om een procedure bij de kantonrechter te starten wanneer deze u toch wil ontslaan.
Hoe lang is een vaststellingsovereenkomst geldig?
Je hebt een wettelijke bedenktijd van twee weken nadat een vaststellingsovereenkomst is getekend. Tijdens die termijn mag je de instemming herroepen. In aanvulling op deze bedenktermijn is gebruikelijk dat je minstens een week tijd voor advies en beraad krijgt om te reageren op een eerste voorstel van werkgever.
Hoe te onderhandelen over ontslagvergoeding?
10 tips voor succesvol onderhandelen over je ontslagvergoeding
- Ken je ‘BAZO’
- Wees voorzichtig met het doen van het openingsbod.
- Fake it till you make it.
- Transitievergoeding ≠ het maximum.
- Kom niet in de beledigingszone.
- Niet afronden, wel uitleggen.
- Filter de emoties.
- Laat je werkgever zweten.
Wat betekent een ontslag in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.
Wat zijn de afspraken over het ontslag?
In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals: de reden van het ontslag; de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld; de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract. de transitievergoeding. Dat is een vergoeding voor het stoppen van het contract. het concurrentiebeding.
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Met deze overeenkomst beëindigen u en uw werkgever het dienstverband. En u spreekt af onder welke voorwaarden dat gebeurt. Dit wordt ook wel een ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. Het ontslag is definitief als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend.
