Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen concurrentiebeding?

Indien deze kennis, ervaring of informatie voor concurrentiedoeleinden en/of ten behoeve van derden die op een of andere wijze betrokken zijn bij gelijke, soortgelijke, aanverwante of concurrerende activiteiten als die van werkgever wordt aangewend c.q. het risico daarop bestaat, of wanneer met al deze kennis, ervaring …

Wat is een zwaarwegend bedrijfsbelang?

Wat is een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang? In de wetgeving is niet geregeld wat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang precies is. Een werkgever zal moeten aantonen dat zijn belang in redelijkheid groter is dan het belang van zijn werknemer.

Wat zijn zwaarwegende redenen?

zwaarwegend = zwaarwegend bijv. naamw. Uitspraak: [`zwarwexənt] waarmee je rekening moet houden, wat je heel belangrijk vindt Voorbeelden: `zwaarwegende redenen`, `zwaarwegende argumenten`, `zwaarwegend bedrijfsbel…

Hoe lang is een concurrentiebeding geldig?

Spreekt u een concurrentiebeding af in de arbeidsovereenkomst van uw werknemer, dan moet u hierin ook afspreken hoe lang dit beding geldig is. De gebruikelijke duur van een concurrentiebeding is één à twee jaar. Houdt u een langere termijn aan, dan kan de rechter de maximale duur van het beding beperken.

Wat valt er onder zwaarwegende omstandigheden?

In de volgende situaties kan sprake zijn van zwaarwegende omstandigheden als: de vordering (gedeeltelijk) oninbaar is, niet binnen afzienbare tijd inbaar is of niet kan worden voldaan op grond van langdurige betalingsonmacht, kan dit worden gezien als een zwaarwegende omstandigheid.

Net als dit arrest, geeft de wetsgeschiedenis aan dat het bij een zwaarwegend bedrijfsbelang voor de werkgever zal gaan om specifieke kennis of bedrijfsinformatie die de werknemer tijdens zijn dienstverband verkrijgt, en waarbij de werkgever onevenredig wordt benadeeld als de werknemer overstapt naar een concurrent.

Wat is een zwaarwegend bedrijfs of dienstbelang?

Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang Volgens rechtspraak moet bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang worden gedacht aan situaties waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overig personeel kan worden opgevangen en dit ernstige consequenties heeft.