Wat als je ontslagen wordt met vast contract?

Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of met toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Wat zijn je rechten als je een vast contract hebt?

Ontslagvergoeding bij vast contract Je hebt recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) als je onvrijwillig wordt ontslagen. Het initiatief voor het beëindigen van je contract moet dus bij je werkgever liggen. De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.

Hoe weet ik of ik een vast contract heb?

Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. De pauze (tussenpoos) tussen contracten maximaal 6 maanden is.

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Kan een werkgever een vaste aanstelling zomaar beëindigen en een werknemer?

Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als u schriftelijk instemt met ontslag. U bent niet verplicht in te stemmen. Gaat u niet akkoord, dan mag uw werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet.

Hoe moet ik ontslag indienen?

Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst als u ontslag neemt.

Hoe ontslagbrief indienen?

dit staat er in een ontslagbrief

1. je naam en adres.
2. de naam en het adres van het bedrijf.
3. de datum waarop je de brief verstuurt.
4. hoe lang de opzegtermijn is.
5. belangrijk: benoem dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen.
6. sluit de brief af met je naam en je handtekening.