Inhoudsopgave
Wat is een secundaire verzekering?
Een secundaire dekking is een dekking die pas van kracht wordt wanneer een andere verzekering, die op hetzelfde tijdstip hetzelfde belang tegen hetzelfde gevaar ook verzekerd heeft, geen uitkering geeft.
Wat zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Deze kunnen financieel van aard zijn, maar dat hoeft niet per se. Een fiets of auto van de zaak, een dertiende maand of de mogelijkheid tot bedrijfssparen zijn hier voorbeelden van.
Wat zijn secundaire voorzieningen?
Hieronder verstaat men doorgaans zaken als koffiegeld, vervoersvoorzieningen en andere aanvullende voorzieningen. Zie ook Primaire arbeidsvoorwaarden.
Wat is primaire dekking?
Wanneer er twee verzekeringen zijn die hetzelfde risico dekken, bijvoorbeeld een ziektekostenverzekering en een reisverzekering, zal de verzekeraar die de `primaire dekking` biedt, de schade voor zijn rekening nemen.
Wat is een molest?
molest betekent: feitelijk geweld, overlast. Er zijn twee soorten molest: stakingsmolest en oorlogsmolest. Groot molest = Onder groot molest vallen: gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer, muiterij.
Wat zijn de beste arbeidsvoorwaarden?
De 5 beste secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioenregeling. In tegenstelling tot wat veel bedrijven verwachten, blijft de pensioenregeling onverminderd populair als secundaire arbeidsvoorwaarde.
- Opleidingsbudget.
- Thuiswerkregeling.
- Flexibele werktijden.
- Dertiende maand.
Wat zijn naast het loon voorbeelden van arbeidsvoorwaarden?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.
Wat zijn secundaire voorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden die een werkgever met de werknemer afspreekt die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Dit kunnen verschillende zaken zijn. Denk aan een pensioenregeling, auto van de zaak of opleidingsmogelijkheden.
