Is salarisverlaging toegestaan?

Het is niet toegestaan een salaris zodanig te verlagen dat dit onder het minimumloon uitkomt. Ook in een CAO kunnen minimum loonbedragen staan die eerbiedigd moeten worden.

Wat zijn je rechten bij minuren?

Minuren kwijtschelden Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van jouw werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.

Wettelijk minimumloon Het is niet toegestaan een salaris zodanig te verlagen dat dit onder het minimumloon uitkomt. Ook in een CAO kunnen minimum loonbedragen staan die eerbiedigd moeten worden.

Kan een arbeidsovereenkomst tussentijds gewijzigd worden?

Voor een tussentijdse wijziging van de arbeidsovereenkomst is de instemming van beide partijen vereist. Houdt een voorgestelde wijziging een verbetering van de arbeidsvoorwaarden in – salarisverhoging, meer vakantiedagen – dan is stilzwijgende instemming van de werknemer voldoende.

Kan een arbeidscontract eenzijdig gewijzigd worden?

Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.

Kunnen arbeidsvoorwaarden gewijzigd worden?

Volgens de wet mag een werkgever op grond van zo’n beding de arbeidsvoorwaarden alleen wijzigen als hij daarvoor een zwaarwegender belang heeft dan de werknemer. Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kun je als werkgever soms toch de arbeidsvoorwaarden wijzigen.

Welke leeftijd volwassen loon?

U krijgt minimumloon als u werkt en 21 jaar of ouder bent. U heeft hier ook recht op als u doorwerkt na uw AOW-leeftijd. Voor jonge werknemers tussen 15 en 21 jaar geldt het minimumjeugdloon.

Kan ik overplaatsing weigeren?

Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing. Én hij moet daarover met jou overleggen.

Kan je baas je uren verminderen?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Hoeveel tijdelijke uitbreidingen mag je hebben?

Dit gebeurt aan de hand van de 3x3x6 regel: een werkgever mag in principe maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van drie jaar, met tussenpozen van maximaal zes maanden. Wordt deze regel overschreden, dan ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.