Hoeveel vergoeding voor thuiswerken?

Er gingen al steeds meer stemmen voor op en vanaf volgend jaar kan het: bedrijven mogen hun werknemers een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag geven zonder dat daar belasting over hoeft te worden betaald. Voor een werknemer die fulltime thuiswerkt, komt dat neer op een kleine 500 euro (netto) per jaar.

Hoeveel kost thuis werken?

Volgens het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) kost thuiswerken zo’n € 2 per dag. Voor werknemers die dit jaar enkele maanden thuiswerken, lopen de kosten dus al gauw op tot een paar honderd euro. Het betreft onder meer het gebruik maken van het toilet, kosten voor koffie en energie.

Welke kosten vallen onder de Thuiswerkvergoeding?

Denk bijvoorbeeld aan kosten voor elektriciteit-, water- en gasverbruik, koffie en thee, wc-papier. Vanaf 1 januari 2022 kunt u uw werknemers voor deze algemene thuiswerkkosten een onbelaste vergoeding geven. Op basis van cijfers van het Nibud is de maximaal onbelaste vergoeding bepaald op € 2 per thuiswerkdag.

Wat moet een werkgever doen bij thuiswerken?

Waarvoor is mijn werkgever verantwoordelijk bij thuiswerken? De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Dit geldt ook voor je thuiswerkplek.

Sinds 1 januari 2022 mag je werknemers die thuiswerken een onbelaste vergoeding geven van maximaal 2 euro per dag. Ook als werknemers een deel van een dag thuiswerken mag je ze 2 euro belastingvrij uitbetalen. Je mag natuurlijk ook meer geven, maar daar betaal je dan wel loonheffingen over.

Hoeveel Thuiswerkvergoeding 2022?

Thuiswerkvergoeding gericht vrijgesteld Vanaf 1 januari 2022 geldt een nieuwe, gerichte vrijstelling voor algemene thuiswerkkosten. Per thuiswerkdag kunt u uw werknemers maximaal € 2 belastingvrij vergoeden. Een dergelijke vergoeding legt geen beslag op uw vrije ruimte van de werkkostenregeling.

Kun je verplicht worden tot thuiswerken?

Wetgeving thuiswerken 2021 In principe hebben werknemers geen ‘recht’ op thuiswerken. Als werkgever heb je instructierecht. Dat betekent onder andere dat je mag bepalen waar en wanneer je werknemer werkzaamheden voor je uitvoert. Dus ook of hij dat op kantoor of ergens anders doet.

Is thuiswerken nog verplicht?

Het thuiswerkadvies in verband met de coronapandemie is vervallen. Het kabinet roept werkgevers op om met werknemers afspraken te maken om hybride werken blijvend te stimuleren. Het kabinet vraagt extra aandacht voor werknemers die zorgen hebben over hun gezondheid. Ook zij moeten veilig kunnen werken.