Hoe neem je afscheid van een medewerker?

Met de volgende 5 stappen beëindig je het dienstverband met wederzijds goedvinden:

• Stap 1: Win advies in. Werkloos worden is geen fijn vooruitzicht.
• Stap 2: Ga in gesprek met de werknemer.
• Stap 3: Doe een voorstel.
• Stap 4: Leg de afspraken goed vast.
• Stap 5: Geef de werknemer bedenktijd.

Wat zeg je tegen iemand die weggaat?

-> Het is moeilijk voor ons om je te zien vertrekken, maar we gunnen het je van harte. Veel succes. -> Super fijn hoe wij elkaar altijd konden vinden. We waren het niet altijd met elkaar eens, maar vanuit een prachtig wederzijds respect kwamen we er wel altijd samen uit.

Wat betekent offboarding?

Kort gezegd omvat offboarding het hele proces omtrent het vrijwillig of gedwongen vertrek van medewerkers. Wil je weten wat onboarding inhoudt lees dan dit blog. Er kunnen verschillende redenen zijn voor een ontslag. Dit kan bijvoorbeeld een gedwongen vertrek zijn, omdat de werknemer niet naar behoren functioneert.

Waarom offboarding?

Een soepel offboarding proces versterkt of herstelt het positieve gevoel over de organisatie. En vergroot daarmee de kans dat voormalige medewerkers talenten aandragen. Boomerang recruitment. Een goed offboarding proces draagt ertoe bij dat medewerkers eerder geneigd zijn om terug te keren.

Waarom Offboarding?

Een soepel offboarding proces versterkt of herstelt het positieve gevoel over de organisatie. En vergroot daarmee de kans dat voormalige medewerkers talenten aandragen. Boomerang recruitment. Ex-medewerkers kunnen terugkeren bij hun voormalige werkgever.

Wat is belangrijk bij afscheid nemen?

Waarom is afscheid nemen zo belangrijk? Wanneer mensen afscheid van elkaar nemen, of dat nu zakelijk of privé is, dan ronden ze daarmee een contact af. Wanneer dat niet of onvoldoende gebeurt, heeft dat invloed op de relatie.