Wat is een Benadelingshandeling?

Wat is een benadelingshandeling? U kunt door uw gedrag het UWV ook benadelen. Daarmee wordt bedoeld dat uw gedrag (of nalaten) ertoe geleid heeft dat het UWV u eerder een WW-uitkering moet gaan betalen dan eigenlijk de bedoeling was.

Heb ik recht op uitkering als ik ontslag heb genomen?

Als u zelf ontslag neemt, kunt u meestal geen WW-uitkering krijgen omdat u zelf verantwoordelijk bent voor uw werkloosheid. Het is daarom verstandig om juridisch advies te vragen bij een rechtshulpverlener voordat u ontslag neemt.

Heb ik recht op een aanvullende uitkering?

Heeft u niet genoeg inkomen of eigen vermogen om in uw levensonderhoud te voorzien? Dan heeft u recht op een aanvullende bijstandsuitkering. U heeft onvoldoende inkomen als uw (gezamenlijke) inkomen lager is dan het sociaal minimum dat op u van toepassing is: de bijstandsnorm.

Wat is ontslag door eigen schuld?

Als het UWV bepaalt dat het je eigen schuld is dat je bent ontslagen, dan betekent dit dat je verwijtbaar werkloos bent. Je hebt namelijk geen recht op een WW-uitkering als je verwijtbaar werkloos bent. Je moet het dan zien te redden met een bijstandsuitkering, en zelfs daar kan je op gekort worden!

Hoe vraag je een aanvullende uitkering aan?

Het kan ook zijn dat je een uitkering en toeslag van UWV ontvangt, maar toch onder het sociaal minimum zit. In dit geval heb je wellicht recht op een aanvullende bijstandsuitkering. Deze vraag je aan bij de gemeente, via werk.nl. Door middel van je DigiD kun je de aanvraag voltooien.

Waar kan ik een aanvullende uitkering aanvragen?

U kunt algemene bijstand aanvragen bij uw gemeente of via werk.nl. Als u recht heeft op bijstand, krijgt u dat vanaf de dag dat u dit bij de gemeente aanvraagt en niet eerder. Zorg dus dat u op tijd uw aanvraag doet. U voorkomt daarmee dat u geld misloopt als de gemeente uw aanvraag goedkeurt.

Kun je ontslagen worden tijdens je opzegtermijn?

Wanneer je tijdens de opzeggingstermijn om dringende reden wordt ontslagen, verlies je het recht op enige verdere opzeggingstermijn en dus ook op de vergoeding die in de plaats van het overblijvende gedeelte van de termijn komt. Je verliest ook je eventueel recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding.

Wat als je ziek wordt na tekenen vaststellingsovereenkomst?

Als een werknemer ziek wordt na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, komt hij doorgaans wel voor een ziektewetuitkering in aanmerking. Het is verstandig om in dat geval goed te controleren of in de vaststellingsovereenkomst bepalingen staan over ziek uit dienst gaan.

Wanneer is de opzegtermijn verlengd?

De oorspronkelijk gegeven opzegtermijn zal met alle dagen van ziekteverlof verlengd worden. Loopt je opzegtermijn bijvoorbeeld tot 31 maart en ben je tijdens deze termijn 10 dagen ziek, dan zal je opzegtermijn met 10 dagen verlengd worden en dus pas eindigen op 10 april.

Wanneer wordt uw werknemer ziek nadat hij zijn opzegtermijn hebt betekend?

Uw werknemer wordt ziek nadat u hem zijn opzegtermijn hebt betekend… Wat nu? Indien de werknemer werd ontslagen met een opzegtermijn en hij wordt na de betekening van de opzeg ziek, dan kan u met geldige reden de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en definitief beëindigen door een verbrekingsvergoeding uit te betalen waarop u het reeds betaalde

Wanneer wordt de opzegtermijn geschorst?

Indien de werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn die u aan hem heeft betekend, wordt de opzegtermijn geschorst. Dit komt er in de praktijk op neer dat de einddatum van de opzegtermijn zal worden verschoven in functie van de duur van de ziekte.

Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?

Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts

Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt.

Kun je ontslagen worden als je ziek bent?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Hoe bereken je de Transitievergoeding?

Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen:

1. 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
2. 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
3. 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.

Waarom geen transitievergoeding bij wederzijds goedvinden?

Het officiële antwoord is: nee. Volgens de wet heb je geen recht op een transitievergoeding bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Aan de andere kant: waarom zou je instemmen met een vaststellingsovereenkomst als je werkgever niet bereid is om jou minimaal de transitievergoeding uit te keren?

Wat is de beste manier om ontslag te nemen?

6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen

• Zorg dat u volledig achter uw beslissing staat.
• Vraag een gesprek aan met uw manager.
• Dien een ontslagbrief in.
• Rond aflopende werkzaamheden af.
• Laat een positieve indruk achter.
• Vraag om aanbevelingen.

Hoe zorg je ervoor dat je ontslagen wordt?

Tien manieren om ontslagen te worden

1. Liegen in uw cv of in uw sollicitatiebrief. Wees vanaf het allereerste begin eerlijk.
2. Onvoorzichtig zijn tijdens uw banenjacht.
3. Roddel.
4. Bel veel privé
5. Dronken worden tijdens werktijd.
6. Veel surfen op het internet.
7. Een relatie beginnen met uw baas.
8. Vergeten uw gegevens te controleren.

Wat moet je vragen bij ontslag?

De antwoorden op de meest gestelde vragen bij ontslag.

• Advocaat of jurist? Hulp juridisch loket bij ontslag.
• Wanneer mag de werkgever je ontslaan tijdens ziekte?
• Wat krijg je mee bij ontslag?
• Ontslagvoorstel. Hoe ga je om met ontslag?
• Non-actief gesteld of geschorst. Wat nu?
• Ik heb een tijdelijk contract.