Kan ik mijn vakantiedagen opnemen bij ontslag?

Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.

Wat heb je verdiend bij je ontslag?

Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Het vertrekvakantiegeld bestaat dus enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt

Wat betekent dubbel vakantiegeld bij je werkgever?

Dit betekent ten eerste dat je geen of weinig dubbel vakantiegeld (‘vakantiepremie’) zult krijgen bij je nieuwe werkgever. Dit geld heb je immers van je vorige werkgever gekregen bij je vertrek. Bovendien wordt ook het enkel vakantiegeld voor de vakantie dagen die je nog kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van je loon afgehouden.

Wanneer heeft u recht op 8% vakantietoeslag?

De meeste werknemers hebben recht op 8% vakantietoeslag. Deze toeslag wordt in de loop van het jaar opgebouwd en een keer per jaar, meestal in mei, uitgekeerd. Bij de beëindiging van uw dienstverband heeft u recht op uitbetaling van het tot aan de ontslagdatum opgebouwde saldo aan vakantietoeslag.

Wat is het vakantiegeld in vakjargon?

Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Velen vergeten dat ze dat geld eigenlijk al gekregen hebben bij hun ontslag. Let op: voor arbeiders geldt een specifieke regeling.

Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Het vertrekvakantiegeld bestaat dus enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt

Dit betekent ten eerste dat je geen of weinig dubbel vakantiegeld (‘vakantiepremie’) zult krijgen bij je nieuwe werkgever. Dit geld heb je immers van je vorige werkgever gekregen bij je vertrek. Bovendien wordt ook het enkel vakantiegeld voor de vakantie dagen die je nog kunt opnemen bij je nieuwe werkgever van je loon afgehouden.

De meeste werknemers hebben recht op 8% vakantietoeslag. Deze toeslag wordt in de loop van het jaar opgebouwd en een keer per jaar, meestal in mei, uitgekeerd. Bij de beëindiging van uw dienstverband heeft u recht op uitbetaling van het tot aan de ontslagdatum opgebouwde saldo aan vakantietoeslag.

Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Velen vergeten dat ze dat geld eigenlijk al gekregen hebben bij hun ontslag. Let op: voor arbeiders geldt een specifieke regeling.

Hoeveel Verhuisdagen voortgezet onderwijs?

Wanneer je verhuist heb je, ingevolge artikel 8.6, lid 1 onder e van de cao po, recht op 2 dagen verhuisverlof met behoud van bezoldiging.

Hoeveel dagen verlof bij verhuizing?

U bent uw medewerker volgens de wet niet verplicht om vrij te geven bij een verhuizing. Dit mag u zelf bepalen. In Nederland staat gemiddeld 2 dagen voor deze vorm van verlof.

Hoeveel verlofdagen onderwijs?

Met 43 vakantiedagen per jaar heeft de sector van onderwijs, vorming en opleiding duidelijk de meeste vakantiedagen in petto. Al zullen mensen die in het onderwijs staan, ook wel argumenteren dat zij op sommige van die dagen ook wel stand-by moeten staan (of zelf werkzaam) voor hun school of onderwijsinstelling.

Hoeveel uur is 1 fte in het VO?

In het VO spreken we van een normbetrekking van 1659 uur. Dit is het aantal uren dat behoort bij een volledige baan (betrekking met werktijdfactor 1 fte).