Heb ik recht op mijn bonus bij uitdiensttreding?

Er bestaat aantoonbaar een bonusregeling, ook al is deze niet vastgelegd. Er is niet bepaald dat u deze niet meer zou krijgen als u ontslag neemt. De enige voorwaarde is goed functioneren. U hebt dus recht op de bonus, ervan uitgaande dat u inderdaad goed hebt gefunctioneerd.

Bonus en provisie Misschien kent jouw bedrijf ook een vorm van prestatieloon. Als je in de voorwaarden duidelijk hebt vastgelegd dat werknemers bij ontslag een evenredig deel van hun bonus of provisie krijgen uitbetaald, moet je ook deze post opnemen in de eindafrekening.

Hoeveel belasting gaat er van mijn overuren af?

Overuren worden in dezelfde belastingschijf belast als je normale uren. Je betaalt dus altijd tussen de 37,10% en 49,50% aan belasting over je overuren. Om uit te rekenen hoeveel belasting jij over je overuren moet betalen, moet je weten wat je belastbare inkomen (ook wel verzamelinkomen) van dit jaar is.

Hoe zit het met bonussen bij ontslag?

Conclusie. Werknemers die de organisatie verlaten, hebben nog recht op betaling van hun pro rata bonus, tenzij je dit in je bonusplan uitdrukkelijk uitsluit. De voorwaarde in dienst te zijn op 31/12 van het prestatiejaar of op het ogenblik van betaling is geldig.

Heb ik nog recht op een eindejaarspremie na mijn ontslag?

Je hebt geen recht op een eindejaarspremie als je zelf ontslag neemt. Neem je ontslag, dan krijg je een eindejaarspremie naar rato van de periode waarin je nog aan de slag was.

Wanneer neemt u zelf ontslag?

Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?

Wat zijn de redenen van een ontslag?

Voorbeelden van zo’n reden zijn onder andere medische redenen, een zware fout van de werkgever of onverzoenbare professionele conflicten. Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen.

Wanneer ontvang je een ontslagbrief?

Als je werknemer na het ontslaggesprek en een eventuele bedenktijd vasthoudt aan zijn beslissing om ontslag te nemen, wordt het tijd om hem een officiële bevestigingsbrief te sturen. Dit doe je bij voorkeur per aangetekende post. In de brief bevestig je de ontvangst van de ontslagaanvraag en zeg je toe akkoord te gaan met het ontslag.

Kan je zelf ontslag gegeven hebben?

zelf ontslag neemt ; in onderling akkoord met je werkgever de overeenkomst beëindigt; onwettig afwezig blijft. Als je zelf ontslag gegeven hebt, kan het in sommige gevallen wel zijn dat de RVA oordeelt dat dit om een geldige reden was.