Hoe werkt een loonvordering?

Een werknemer heeft recht op loon wanneer hij arbeid verricht. Hoeveel? Dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht om dit loon uit te betalen en wanneer hij dat niet doet, kan de werknemer een loonvordering indienen.

Kan je bedrijfsvoorheffing verlagen?

De reden waarom je werkgever niet minder bedrijfsvoorheffing kan afhouden van je loon is dat er wettelijke barema’s zijn opgesteld (die jaarlijks worden aangepast) die bepalen hoeveel je met een bepaald bruto belastbaar loon moet betalen aan bedrijfsvoorheffing.

Wanneer een werkgever het loon niet uitbetaalt, kan de werknemer een loonvordering indienen. Of dat zinvol is, hangt af van de exacte situatie. Wil de werkgever niet betalen om een bepaalde reden, dan kan een loonvordering zinvol zijn.

Wat zijn aanspraken die tot het loon behoren?

“Tot het loon behoren aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen” (Artikel 10 lid 2 Wet op de loonbelasting). Een aanspraak is een recht op een uitkering in de toekomst naast de normale beloning.

Wat wordt verstaan onder aanspraak?

Een aanspraak is een recht om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen. Een aanspraak hoort in het algemeen tot het loon, maar kan ook volledig of gedeeltelijk zijn vrijgesteld.

Wat is het belastbaar loon?

Het belastbaar loon is het loon verminderd met de werknemersaftrek. Het belastbaar loon staat op de loonstrook. Van het belastbaar loon zijn bedragen af te trekken, bijvoorbeeld hypotheekrente, studiekosten of hoge ziektekosten. Het belastbaar loon min de aftrekposten is het belastbaar inkomen.

Wat is loon arbeidsrecht?

Loon is alle beloningen in geld of natura dat genoten wordt uit hoofde van een arbeidsovereenkomst of een vroegere arbeidsovereenkomst (pensioen, vut). Dit is een brede definitie, welke meer omvat, dan loon in arbeidsrechtelijke zin, waarbij het gaat om een tegenprestatie voor het verrichten van arbeid (4.1.1.).

Wat als je loon niet klopt?

Is op de 3e werkdag na de dag dat uw werkgever had moeten betalen, uw loon niet betaald? Dan heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging. De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e tot en met de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt. Voor elke volgende dag is dat 1% van uw salaris.

Wat is achterstallig loon?

Achterstallig loon is loon dat niet is uitbetaald op de dag na de laatste dag dat uitbetaling plaats kon vinden. Na drie dagen begint de wettelijke verhoging te lopen, waarop u aanspraak kunt maken. Tevens heeft u recht op in elk geval de wettelijke rente en eventueel op (buiten)gerechtelijke incassokosten.

Hoe bereken je de wettelijke verhoging?

Berekening wettelijke verhoging. De wettelijke verhoging begint vanaf de vierde werkdag nadat het loon had moeten worden betaald te lopen. Vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag bedraagt de verhoging per werkdag 5% van het verschuldigde loon. Daarna bedraagt de verhoging 1% per werkdag.

Hoe stel je een loonvordering in?

Bel of mail je werkgever. Vertel dat je je salaris niet hebt ontvangen. Reageert je werkgever niet, stuur je werkgever dan een loonvordering. Dat doe je met een aangetekende brief.

Hoe stel ik een loonvordering in?

U heeft niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. In een (aangetekende) brief (juridischloket.nl) vraagt u uw werkgever het achterstallige loon plus de verhoging en rente te betalen. U moet daarbij precies aangeven om welke bedragen en over welke periode het gaat.

Is wettelijke verhoging bruto of netto?

De wettelijke verhoging is een boete die uw werkgever moet betalen over uw brutoloon en dient als prikkel voor uw werkgever om het loon op tijd te betalen. Deze boete kan oplopen tot 50% van het te laat betaalde loon. De hoogte van de boete hangt af van het aantal dagen dat uw werkgever te laat is met betalen.

Hoe lang mag een werkgever over een afrekening doen?

In de wet staat niet duidelijk omschreven op welk moment je de eindafrekening moet opstellen en uitbetalen. Veel werkgevers doen dit bij de betaling van het laatste loon, maar dit is niet verplicht. Je mag de eindafrekening tot een maand na afloop van het dienstverband regelen.