Wat gebeurt er met ADV dagen bij ontslag?
Alleen de adv-dagen (arbeidsduurvermindering) moeten effectief opgenomen worden, omdat anders de ‘arbeidsduurrekening’ niet klopt. Dat kan echter geen kwaad, want zij schorsen de opzeg toch niet. Inhaalrust voor overuren schorst dan weer wél, maar mag u ook uitbetalen op verzoek van de werknemer zelf.
Kan je vakantiedagen uitbetalen bij ontslag?
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag. Op de regel dat vakantiedagen niet verplicht uitbetaald hoeven te worden bestaat een belangrijke uitzondering. Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke
Wat heb je verdiend bij je ontslag?
Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Het vertrekvakantiegeld bestaat dus enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt
Welke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen?
Alleen bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen. Hierover kunnen afspraken worden opgenomen in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Vaak wordt bijvoorbeeld afgesproken dat je maximaal één week aan vakantie-uren kunt laten uitbetalen in salaris.
Wanneer is je werkgever verplicht om vakantie-uren uit te betalen?
Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag. Op de regel dat vakantiedagen niet verplicht uitbetaald hoeven te worden bestaat een belangrijke uitzondering. Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke
Bij je ontslag heb je dan al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Het vakantiegeld dat daarmee overeenstemt – of in vakjargon: het vervroegd vakantiegeld – moet meteen mee uitbetaald worden bij je uitdiensttreding. Het vertrekvakantiegeld bestaat dus enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt
Alleen bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen. Hierover kunnen afspraken worden opgenomen in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Vaak wordt bijvoorbeeld afgesproken dat je maximaal één week aan vakantie-uren kunt laten uitbetalen in salaris.
Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
De wet zegt wel dat de wettelijke vakantiedagen vóór het einde van het betrokken vakantiejaar opgenomen moeten zijn. Adv-dagen. Voor adv-dagen geldt dan weer dat ze in principe wél vóór het einde van de arbeidsovereenkomst effectief opgenomen moeten worden.
