Inhoudsopgave
Hoe onderhandelen over opslag?
7 tips om succesvol opslag te vragen
- Bereid je goed voor op het gesprek.
- Vraag je collega’s om meer informatie.
- Kies het juiste moment om opslag te vragen.
- Blijf realistisch over een hoger loon.
- Verkoop jezelf voor een loonsverhoging.
- Blijf altijd vriendelijk.
- Draai niet rond de pot.
Is 10% opslag veel?
Je mag gerust laten blijken hoeveel loonsverhoging je verlangt, maar geef je baas de kans om de vooruitzichten en mogelijkheden toe te lichten. Hou je vraag ook binnen de perken. Twintig procent opslag vragen is bijvoorbeeld niet zo realistisch; vijf à tien procent is daarentegen wel een nuchtere inschatting.
Bepaal je marktwaarde Doe wat je voor jezelf nodig vindt, maar ga niet onvoorbereid om opslag vragen. Vraag alleen om een loonsverhoging als je weet dat het een redelijke vraag is. Check dus eerst wat anderen in een vergelijkbare functie met vergelijkbare ervaring, verantwoordelijkheden en taken verdienen.
Wat zijn de regels bij het ontslag?
Regels bij ontslag. Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij: schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag; bij een ontslag tijdens de
Wat zijn de vergoedingen voor ontslagen werknemers?
Vergoedingen: een ontslagen werknemer krijgt een verbrekingsvergoeding (bij contractbreuk), vakantiegeld, een eindejaarspremie, loon voor feestdagen en – afhankelijk van de sector of de individuele situatie – andere vergoedingen zoals bijvoorbeeld een commissieloon.
Hoe mag u een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Wat is een ontslagbrief schrijven?
Een ontslagbrief schrijven als werkgever, oftewel om een werknemer te ontslaan. Werkgevers zijn helaas genoodzaakt om af en toe mensen te ontslaan. Dit kan om meerdere redenen. De meeste gebruikelijke situatie voor een ontslag vanuit de werkgever is om simpelweg de arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van de opzegtermijn.
