Wat te doen als werknemer zwanger is?

Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan.

Wie betaalt salaris tijdens zwangerschap?

Tijdens je moederschapsverlof word je vergoed door het ziekenfonds. Je werkgever is dus niet verplicht om jou een gewaarborgd loon te betalen. Wanneer je ziek wordt in de periode voor de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever je wel een gewaarborgd loon betalen.

Kan ik mijn verlof opnemen tijdens mijn opzegperiode?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.

De werknemer moet haar zwangerschap uiterlijk 3 weken voor ingang van het zwangerschapsverlof melden bij de werkgever. Ze kan volstaan met het melden van de ingangsdatum van haar zwangerschapsverlof. Daarnaast zal ze uiterlijk op de 2e dag volgend op die van de bevalling moeten melden, dat zij is bevallen.

Wanneer begint het zwangerschapsverlof voor uw man?

Uw zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken vóór uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag zelf kiezen tot welke dag u in deze periode blijft werken. Direct na het kraamverlof, kan uw man partnerverlof krijgen. Partnerverlof is onbetaald verlof en duurt 3 dagen.

Hoe lang is het zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Zwangerschaps- en bevallingsverlof: hoelang en wanneer? Als u zwanger bent, heeft u recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. Bevallen voordat het zwangerschapsverlof ingaat.

Wat is het zwangerschapsverlof voor de geboorte?

Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen). Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken.

Is uw zwangerschapsverlof langer dan 6 weken?

Duurde uw zwangerschapsverlof korter dan 6 weken omdat u minder verlof opnam, of omdat u eerder bent bevallen? Dan duurt uw bevallingsverlof langer, zodat u in totaal 16 weken verlof heeft. Duurde uw zwangerschapsverlof korter dan 10 weken bij een tweeling of meerling? Dan duurt uw bevallingsverlof langer, zodat u in totaal 20 weken verlof heeft.