Waar heb je recht op bij geen contractverlenging?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.

Hoe lang van te voren aangeven contract niet verlengen?

Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Kan een jaarcontract tussentijds worden opgezegd?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Heb je recht op transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd?

Sinds 1 juli 2015 moet u een transitievergoeding betalen als u een tijdelijk contract niet verlengt. Dit is een financiële vergoeding voor uw werknemer.

Wat als je geen contract hebt?

Geen contract gekregen Heb je geen contract ontvangen? Dan geldt het als een mondelinge overeenkomst. Het contract gaat dan in vanaf de eerste dag dat je gewerkt hebt. In bepaalde gevallen is het nodig om te bewijzen dat je een contract bent aangegaan met de werkgever.

Hoe eindigt een contract?

Wederzijdse instemming van werkgever en werknemer Als de werkgever en werknemer vinden dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen, dan kunnen ze die met wederzijdse instemming of goedkeuring laten eindigen. Het is gebruikelijk en verstandig om afspraken daarover in een beëindigingsovereenkomst op te nemen.

Kan je een jaarcontract tussentijds opzeggen?

Hoe kan ik tijdelijk contract niet verlengen?

Tijdelijk contract niet verlengen: Gebruik in dat geval de bevestiging verlenging dienstverband of de bevestiging omzetting dienstverband van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd in plaats van de aanzegbrief waarmee je het tijdelijke contract opzegt. De aanzegging moet je altijd schriftelijk bevestigen.

Wat is de aanzegtermijn van een tijdelijk contract?

De Wet werk en zekerheid verplicht werkgevers om hun werknemers met een tijdelijk contract van minimaal 6 maanden op tijd te informeren over het wel of niet verlengen van het contract. In de wet staat dit beschreven met de term ‘aanzegtermijn’. Deze aanzegtermijn geldt voor tijdelijke contracten: met een periode van minimaal 6 maanden

Is tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn.